2023年勞健保、勞退負擔費用如何計算?申報方式、投保級距 ... | 我要找工作
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2022年11月25日—2023年(民國112年)勞健保費用分攤表及最新級距表出爐囉!《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表,方便雇主、人資們快速 ...
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2023年(民國112年)勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉!勞工、雇主每月分別該繳多少勞健保費用與金額呢?每年基本工資、勞健保費率調整後,勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整,衛福部公告2023年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數(0.58人至0.57人),雇主負擔金額也因此減少,但勞保費率調整為12%,使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。
《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表,方便雇主、人資們快速對照,有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎點內文連結免費索取!而勞工朋友們也可透過此文試算,了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少,來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。(以下資料來源:勞保局網站[1]、健保署網站[2])
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一、2023年員工個人勞保、健保費自負額計算方式(員工負擔保費)
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用,基本工資調漲後,各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。雇主、人資需要對照明年度(2023年)度新的級距表以外,也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用,以及雇主負擔的保險費用。
以下先說明2023年員工自付勞健保費計算方式:
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