2022年勞健保級距、勞退費用如何計算申報?附圖告訴你(可下載) | 我要找工作
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2022年(民國111年)員工勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表看這裡,還有雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表供下載,方便雇主、人資們快速對照。
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(2022.07.01更新內容)
因應2022年(民國111年)基本工資調整,員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整,各保險(提繳)明年最新級距表已陸續出爐,《518職場熊報》製作了雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表,方便雇主、人資們快速對照。而衛福部近日也公告修正「健保投保金額分級表」,自7月1日起有13萬人健保費將隨之調漲,內文圖表已一併更新囉,有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎免費索取!
此外,勞工朋友們也可透過此文試算了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少,並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確喔。(資料來源:勞保局網站[1]、健保署網站[2])
每月手動計算員工薪資及雇主代扣員工勞健保費用是老闆人資的煩惱圖/Shutterstock🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥
一、2022年員工個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式(員工個人負擔)
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用,基本工資調漲後,各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外,也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用,以及雇主負擔的保險費用。
以下先說明2022年員工自付勞健保費計算方式:
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