[心得] 某營造廠分享 | 我要找工作
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...三十好幾了工作資歷約八年目前在國內某營造大廠資本額幾十億的公司....本薪+伙食津貼並無工地津貼基本上適用期都會過但試用期過後薪水不會調升 ...
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作者kaibro (凡事盡力而為)
看板Civil
標題[心得] 某營造廠分享
時間Wed Dec 10 01:57:42 2014
其實標題有點不知道該怎麼下 本想請益 但心中又有個底了 所以改成心得分享 本人三十好幾了 工作資歷約八年 目前在國內某營造大廠 資本額幾十億的公司 當初懷抱著想定下來的心 所以接受公司的邀約參加面試 那時候記得談到薪資 就有很大的落差 因為開的薪資條件很不好 但因為考量部分原因 我還是答應了 先說一下這公司的薪資結構 因為薪資在公司屬極機密的事 加上待不久 所以就我所知大致說一下 薪資=本薪+伙食津貼(1.8K)+工地津貼(依工地遠近)+加班費(聽說有的工地有?) 但重點是試用期三個月內 只有本薪+伙食津貼 並無工地津貼 基本上適用期都會過 但試用期過後薪水不會調升 只會多給你工地津貼 然後畢業新鮮人應徵工程師起薪不超過三萬 本薪+伙食津貼(1.8K) 工地行政助理方面 起薪23K+伙食津貼(1.8K) 碩士起薪則是33K+伙食津貼(1.8K) 很像無國立或私立差別 如果你有工作經驗 他會依年資幫你微調 但是就是依年資 不管你待過的公司的大小 專案類型 或是大型工程等 還有你做過的職務如果跟此次應徵的職務不同 他也不會承認年資 例如你應徵的是品管,那你的現場工程師經歷他可能就不承認 所以假如學歷跟年資相同 即使你能力再好 你們的薪資也一樣 然後公司標榜周休二日 這在營造業幾乎是看不到的 但工地要值班 所以六日都是排班制 因此假根本休不完 休不完的部分 你要找時間補休 但目前為止我看到的是有些人連特休假都休不完了 更何況補休 補休到隔年的幾月聽說會自動歸零 不換算成薪資 特休假亦同 也就是說假休不完試你家的事 公司不會買回 當初因部分原因考量 所以進了這家公司 但當初說好的加班可換休(我這專案無加班費) 到後來變成加班責任制 換休? 然後這個月未休完的假 你必須要下個月才能休 所以... 一直到你離職 你的假還是休不完 再來公司人員年齡層的分部除資深員工外 以年輕人較多 很多都是七年級中段班之後 感覺中間有點斷層 這都不打緊 我覺得都無所謂 壓垮最...[分享] 近期面試心得分享 | 我要找工作
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