軟體工程師vs 招聘主管:準備好這15個面試問題,順利過關! | 我要找工作
![軟體工程師vs 招聘主管:準備好這15個面試問題,順利過關!](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年7月2日—這篇文章,Glints將分析以下15個問題,讓大家了解招聘主管面試時,會問這些問題的理由是什麼,他們的思維是什麼,幫助大家在面試時,不會再遇到卡關、回答 ...
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面試問題 – 對軟體工程師而言,面試過程,除了技術性的考試非常重要以外,跟招聘主管(Hiring Manager)的面試也是最終成功與否決定性非常大的一環。可以說考試就是制式化的面試;而跟招聘主管的面試就是客製化的面試了。
首先,想要加強軟體工程師的面試考試能力的人,可以到Glints整理的文章了解:「軟體工程師面試考試題庫,LeetCode有2000題,要怎麼練!」[1]
那我們進入正題吧!要如何讓面試順利呢?
相信許多人都已經有面試經驗,也大概知道面試官可能會問什麼。但是如果你能知道問題背後的用意,就有辦法做出更準確、更完善的回答了。
這篇文章,Glints將分析以下15個問題,讓大家了解招聘主管面試時,會問這些問題的理由是什麼,他們的思維是什麼,幫助大家在面試時,不會再遇到卡關、回答不出來的情況。
15個常見問題的分析接下來,要來討論與分析的15個問題,我們會以問題的種類做區分。總共分成4個種類:行事邏輯,團隊合作,技術經驗,學習能力。
行事邏輯第1題:請介紹一下你參與過的成功專案。
主管的觀察:在這個問題中,主管會注意,你有沒有辦法把你的貢獻以及成果,用很有邏輯性的方式敘述清楚。
建議:把自己以前的參與過的專案,還有每一次的流程都完整寫下來,整理好邏輯以及說明的順序。回答時,才不會亂了陣腳。當然,你對自己做過的專案照理來說已經熟悉了,但是對於一個第一次聽到人來說,要用簡單明瞭的方式說明。如此,除了能展現你的邏輯思考能力,還能稍微讓主管看到你的溝通能力也不錯。
第2題:在工作發現錯誤時,你會如何解決?
主管的觀察:會問這個問題,主要是為了觀察你在處理一件事情上的先後順序與應對能力。
建議:大家都知道要先找出問題的來源,然後解決它。但是這邊面試官想聽到的...
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