業務經理,為什麼敢對副總大小聲?公司內的權力位階,一篇看懂 | 我要找工作
![業務經理,為什麼敢對副總大小聲?公司內的權力位階,一篇看懂](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年3月22日—1.組織政治中的權力,很容易被忽略、被過度簡化。真實職場的權力,不單只牽涉職稱、職位。2.一般來說,有3項要素會影響組織內權力:組織位階、任務 ...
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組織政治一直都是大家所煩惱的議題,其中有一個我會特別談的段落,是關於「權力」。我會談這件事,是因為我發現它特別容易被忽略。有些人想到權力,可能只想著職稱(title)與職位(position)的議題。但真實世界裡,獲得權力的方法有很多種,而擁有權力的人,通常在組織內也擁有更多的主導性。
也是因為如此,要在組織政治中要勝出的人免不了去爭權。
那影響組織內權力的要素有哪些呢?主要有三:
1.組織位階:這是跟你的職稱與職位有關的,實際上就是職務授予你的權限。主要是人事權、行政權與決策權。這是大家最常聽到的權力類型。
2.任務重要性:一樣都是副總,但業務副總與研發副總所擁有的權力可能是不一樣的。如果公司本身是業務導向,那業務副總的權力有可能比較大,但如果是在一家大公司,全公司有好多個業務副總,但只有一個研發副總,此時研發副總的權力可能會比較大。
3.個人影響力:這可能源自於你的專業、人際關係或個人特質。舉例來說,因為你是產品專家,所以關於產品的決策可能會徵詢你的意見;或者因為你跟副總特別熟,你的意見會左右他的決策,這時你也因為能影響他而享有水平權力;抑或你是個特別好的PM,大家都喜歡做你的案子,此時你也會享有一般PM沒有的權力。
(圖表製作者:商業思維學院)
而組織政治在爭奪的,其實就是位階、任務與人才,透過獲取這3大類資源來鞏固自己的權力,讓自己在組織內的重要性大幅上升。
如何識別組織內權力狀況的概念,我過去已經在各種分享中分別提過:
1.水平與垂直權力:組織位階帶來的是垂直權力,而能影響擁有垂直權力的人就享有水平權力。概念上其實就是綜合上述三者。
2.數據脈絡:組織長期追求的目標,如果你的工作角色被配置在組織內最能影響長期目標的位置,一般而言你的地位也會比較高一些。
3.問題優先順序:一家公司對不同議題的重視,如果一家公司特別重視公關議題,那能很棒的搞定...
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