Re | 我要找工作
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請別再相信人事行政工作較單純這種沒有根據的傳說了....一般行政很雜,這是因為一般行政的工作內容什麼都有可能,難以歸類,所以覺得複雜,不過一般 ...
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作者lorica (lorica)
看板PublicServan
標題Re: [請益] 一般vs.人事行政工作內容??
時間Sun Jun 12 01:08:30 2011
請別再相信人事行政工作較單純這種沒有根據的傳說了.... 一般行政很雜,這是因為一般行政的工作內容什麼都有可能,難以歸類, 所以覺得複雜,不過一般說來,只要不碰採購,通常比人事輕鬆好做, 像文書檔管、出納(錢算清楚就好)等等 以前的人事好不好做,我不知道,但人事是愈來愈難做, 而且除非對法規很有興趣,不然其他類人員轉人事最頭大的就是翻不完的法條、函釋, 還有填不完的報表,這在其他業務類科比較少見, 在初任人事人員班,見到很多機關剛接人事業務的兼任人員都是哇哇叫, 因為同仁有人事問題都要回答,可是法規不熟就可能弄錯, 單單產假+育嬰留職停薪,就牽涉到請假規則、留職停薪辦法、公保法、考績法, 如果是教育人員,還有特殊的函釋規定、代理教師的進用、代課費計算....等等, (如有遺漏請板友補充) 而漏掉一條法條,就可能影響當事人,接下來就吃不完兜著走, 而且馬上被看扁,不會得到首長、其他單位人員的尊重 還有機關首長雖然沒有直接管理權,但一通電話就上達人事主管機關, 比較沒肩膀的主管機關有時只聽首長一面之詞,就霹哩啪啦先罵一頓下屬, 然後要下面人事好好跟首長「相處」, 不然就是人事主管機關要求人事人員執行某業務,可是機關首長不願配合, 夾在中間的人事人員就自己看著辦 看到前面文章有板友說同仁的不當行徑,人事主任不願懲處.... 這就要澄清了 人事人員沒有懲處權,有懲處權的是考績會和機關首長, 人事只是執行懲處結果,而且被懲處的人如果申訴, 是人事寫報告回答,考績會和機關首長才不幫你咧(人是他們殺的,但償命的是人事囧) 還有不少機關都有「只要跟『人』有關,就是人事的業務」的想法, 所以很多機關的人事還要管技工、工友、臨時人員、計畫助理、委外人員... 等等亂七八糟的人,雖然不是每個機關都如此,但是也有很大機會遇到, 這群人又是令人心力交瘁啊~~ 以上是菜鳥人事的一些心得,請大家不要再以為人事有多爽多單純了, 或許不...
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