我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制 | 我要找工作
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又依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制、日薪制:.1.月薪制:不得低於按工時比例計算之月薪。勞動部於2021 ...
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◎文╱藥師林素鳳
什麼是部分工時?按勞基法第30條明定,勞工每日正常工時為8小時,每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述規範,就稱為部分工時工作者。
依照勞基法施行細則第13條規定勞工每日工時少於8小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。勞動部就此類型工作,頒布「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,以保障雇主與員工之權益。
又依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制、日薪制:
1. 月薪制:不得低於按工時比例計算之月薪。勞動部於2021年10月15日發布,自2022年1月1日起實施,每月基本工資調整為25,250元。
2. 時薪制:不得低於每小時基本工資額。自2022年1月1日起,每小時基本工資調整為168元基本工資
3. 日薪制:於法定正常工時內,不得低於每小時基本工資乘以工作時數之金額。
礙於篇幅字數限制,本文將先針對部分工時月薪制勞工之勞動權益之優劣來做分析,時薪制、日薪制勞工的勞動權益分析則留待下一篇。
由於部分工時月薪制勞工的工時固定,其工時有保障,相對之下收入亦有保障,其勞動權益與全時勞工相同,基本工資為根據其與全時勞工出勤時數之比例計算。因此,約定月薪制者,該勞工之工時與工資即不得任意變更;若雇主無法提供足夠工作給予勞工,按民法487條意旨,雇主受領勞務遲延致勞工工作未達約定時數,但因其原因為歸責於雇主,勞工無補服勞務之義務,仍得請求全額工資之權利。因此,採月薪制者,對於部分工時勞工之工作權益,實則相對有保障。
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