團隊架構:組織團隊的10 個有效方式 | 我要找工作
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2021年7月23日—功能式架構會由頂層管理組織(或是一種單一權威)來督導各個部門。儘管在各間公司中,這類團隊各有差異,但功能式架構的重點在於鼓勵專門技能,以及為 ...
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想尋找更好的方式組織和領導您的團隊嗎?有許多不同方式可以達成
改善團隊效率的組織架構,而這可能會令您感到驚訝不已。團隊架構會定義活動、領導階層、團隊成員之間的關係。儘管這看起來似乎夠簡單了,然而團隊架構卻可能對權責之分配,以及團隊每天如何協作和相互合作有偌大衝擊。
每個組織架構都具有不同的指揮鏈,透過協作軟體[2]之輔助提供獨特的方式鼓勵團隊合作。同樣地,這也有助創造關係的動能,並建立氣氛融洽的工作環境。
我們將說明 10 種最有效的團隊組織方式,包括功能式架構到扁平式架構,以協助您找到符合您目標的正確方法。
1. 階層式架構階層型式是絕大部分組織架構的基礎。階層的組織是有如金字塔般的架構,指揮鏈由高至低依序為執行主管、總監、經理和員工。這顯然是最廣泛使用的一種架構,並且在團隊成員間劃了清楚的界線。
許多組織使用傳統的階層式架構,儘管如此,您仍可從許多變化型式中挑選,包括流程式和循環式架構,它們雖使用類似的階層,但卻有不同的視覺呈現方式。
架構包含的階層數,視團隊的規模和複雜度而定。絕大多數組織的階層數為四層 (或以上),以公司整體組織圖的視覺化方式呈現其架構。
最適合想要獲得以下優勢的團隊:
由於此方法是通用的組織架構,因此階層法可運用於絕大多數 (若非全部) 的團隊。
2. 功能式架構除了階層法外,最廣為使用的一個團隊架構是功能式組織架構。在此方法中,團隊是基於技能和知識而分成各個組別。這些組別再由各部門之間形成垂直架構,從上到下,從總裁向下到個別的團隊成員,依此類推。
功能式架構會由頂層管理組織 (或是一種單一權威) 來督導各個部門。
儘管在各間公司中,這類團隊各有差異,但功能式架構的重點在於鼓勵專門技能,以及為組織成長做好準備。
最適合想要獲得以下...
四種常見的組織架構與優缺點 | 我要找工作
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