[新聞] 群創副理月領10萬遠端打卡接小孩、曠職 | 我要找工作
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三立群創副理月領10萬遠端打卡接小孩、曠職被抓包丟飯碗社會中心/高雄...參加被群創在台南科學園區D廠舉辦的專案課程,所以才沒有進行卡鐘打卡。
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作者wiezaop (天下大同)
看板Tech_Job
標題[新聞] 群創副理月領10萬 遠端打卡接小孩、曠職
時間Mon Sep 13 11:08:01 2021
三立 群創副理月領10萬 遠端打卡接小孩、曠職被抓包丟飯碗 社會中心/高雄報導 杜姓男子在群創光電擔任路竹廠技術副理,長期利用遠端程式鑽漏洞進入公司內網打卡, 且經常在週一曠職,週五早退,延長自己休假時間,從2019年5月到隔年4月累計36次未出 勤或早退紀錄,群創公司清查後將他解僱,但杜男不服,向橋頭地院提確認僱傭關係之訴 ,像群創追討薪資,橋頭地方法院一審判他敗訴,案經上訴二審,高雄高分院查出杜男曾 在公司內部調查時自承網頁打卡是為了接送小孩,因此將案件駁回。 杜男於1999年進入奇美電子任職,奇美被群創併購後,他繼續任職群創南部路竹廠區技術 副理,每月薪資10萬7200元,2012年杜跳槽鴻海,2015年又回鍋群創。 去年3月,杜男的單位主管發現他出勤異常,經啟動內部調查程序,發現杜在2019年5月至 2020年4月間雖有網頁到離廠打卡記錄,但卻是杜男藉由筆記型電腦安裝的「Citrix」遠 端連線程式連接公司內網後,由網頁上進行到廠、離廠打卡,這段期間共有29次週一全天 未實際出勤,另有7日早退違規,合計36次出勤違規行為。 群創主管分別於2020年4月15日、17日與上訴人進行訪談查證,訪談過程中杜男仍不斷謊 稱,因參加被群創在台南科學園區D廠舉辦的專案課程,所以才沒有進行卡鐘打卡。群創 公司認為杜未依照公司規定在廠區出勤,身為主管職還偽造到離廠打卡記錄,不當受領薪 資,嚴重破壞公司秩序將他解雇。 杜男認為他在業界打滾20年才有技術副理一職,公司因他偶然犯錯將他解僱,不符合比例 原則,向橋頭地院提確認僱傭關係之訴,並追討解職到復職之間的每月薪資。橋頭地院一 審調查,群創內部規範,除出差情況外,不論是主管職位或一般員工,在正常出勤情況下 ,僅能透過定點卡鐘打卡及網頁打卡2種方式進行到離廠打卡,但杜透過遠端程式登入公 司內網打卡,而非利用APP簽退,違反公司規定。 法院查出,杜男網頁打卡資料...Re: [討論] 大家怎麼看科技業升遷這件事? | 我要找工作
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