人資工作者須知的招募流程 | 我要找工作
![人資工作者須知的招募流程](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年5月20日—...招募的你,每次拿到新的人才規格單,就是重新認識一個職務,你必須主動去了解與學習這個職務所需要具備的技能以及工作內容,具備這些技能或背景的 ...
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作者介紹:Cherly_Zheng 好的事情總需要一些時間的琢磨才會發生,努力當下,收穫未來。“Good things take time.”
社群媒體活耀以及資訊透明的時代,想查詢的資訊能透過網路得到答案,越來越多求職者會利用不同求職討論區初步認識公司,這些社群平臺可以成為宣傳公司的免費廣告,但也很可能不小心就臭名遠揚。
求職體驗的過程中,不止塑造了企業形象,更是會影響求職者是否決定接受任聘,企業選才的同時人才也在選企業!
良好的求職體驗將成為提升企業形象最快速的捷徑,所以第一線的招募員扮演著非常重要的角色,本篇整理了負責招募的你,所需要具備的關鍵特質跟能力,以及面試當日的必要基本流程,將引領有興趣加入招募行列的人資工作者做為參考依據。
招募甄選流程招募甄選的起源,來自企業組織的建立,針對不同部門的「工作量」,進行人力配置設計與規劃給各單位適當的人力數量,並依據不同的人力數量進行職務面的規劃。以上為常見的招募甄選流程。
負責招募的你,是否具備這些特質跟能力?✓ 好奇心強,喜愛學習:在Talfin的核心價值裡,我們相信唯有不斷的提問 ” Why”,才能持續進步與驅使我們找到最佳的 “How”;世界職務百種,身為招募的你,每次拿到新的人才規格單,就是重新認識一個職務,你必須主動去了解與學習這個職務所需要具備的技能以及工作內容,具備這些技能或背景的人才會來自哪裡?例如:公司要找一位前端工程師,你需要知道CSS、HTML、JavaScript是甚麼?公司要找一位企劃人員,你需要知道實體活動企劃跟網路行銷企劃的差異性在哪裡?不需要專精,但是必須甚麼都懂一點,甚麼都學一點。
✓ 良好的...
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