《社會》飯店業喊缺工勞動部:應提出更優沃的待遇 | 我要找工作
![《社會》飯店業喊缺工勞動部:應提出更優沃的待遇](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
4天前—今業者面對疫情解封,觀光景氣回溫所產生的人力需求,恐需提出較以前更優沃的薪資待遇,才能吸引過去從事房務工作的人員回流。同時業者也應具體說明招募 ...
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【時報-台北電】關於多家飯店業者接連反映人力不足問題,勞動部勞動力發展署表示,已與交通部觀光局合作自10月13日起啟動3個月專案協助計畫,觀光局所提報的缺工名單中,計有58家旅宿業者提出380個房務員職缺,而符合專案薪資標準計有19家、142個職缺,占整體房務員職缺數的37.4%,顯見房務員薪資待遇仍有很大的改善空間,發展署已推介238人,協助業者僱用30人。
發展署說明,依據行政院主計總處人力運用調查結果指出,待遇不符合求職者期待,仍是就業市場供需無法媒合的主要原因。此外,近年房務員因疫情影響離開飯店產業另謀他職,尋找待遇更高、更穩定的工作。今業者面對疫情解封,觀光景氣回溫所產生的人力需求,恐需提出較以前更優沃的薪資待遇,才能吸引過去從事房務工作的人員回流。同時業者也應具體說明招募人力需求條件,改善工作環境或輔以設備提升人力使用效率,否則仍會影響國人投入意願及專案媒合成效。
發展署指出,專案服務過程中,調查應徵房務員的求職者未獲媒合成功原因,有42.95%為處於等候雇主通知狀態,且等候雇主通知求職者中,有高達9成未收到業者面試通知;考量求職者恐因不耐等候而另尋他職,發展署已協調業者加快面試及錄用程序。此外,針對房務員其他未能媒合成功原因,也包括求職者體能、相關工作經驗等條件不符部分業者期待,再加上薪資條件誘因不足,在求職者尚有其他就業機會可供選擇之下,也間接影響媒合成效。
針對君悅酒店喊缺工一事,發展署提及,君悅酒店並未向觀光局提報參加專案服務,僅於11、12月間報名參加發展署及台北市就服處辦理的3場次徵才活動,提供78個職缺(含12個房務員職缺),總計有14位求職民眾應徵房務員,君悅擬錄用2人,後續亦未登記求才。發展署將指派專人親訪確認缺工狀態及說明服務資源,並協助君悅預約參加其他徵才活動。
發展署呼籲,現階段仍應優先進用國人,並致力改善觀光服務業勞動條件,增加國人投入就業誘因。發展署與觀光局將持續共同與業者溝通合作,並搭配安穩僱用計畫、職務再設計措施、訓用合一訓練計畫等各類措施協助業者補實人力,也請業者能接納更多中高齡及高齡者、二度就業婦女投入職場。(新聞來源:中時即時 林良齊)
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