人力派遣公司好嗎?一篇搞懂派遣員工和正職員工差在哪? | 我要找工作
2022年3月10日—薪資福利是任何勞工在接受工作前需要向雇主確認的。IMC精英越來越多外商客戶近年來在聘用派遣人力,福利給的是與正職員工一樣的,只是在於上述Headcount ...
人力派遣在台灣,常會給人一個相對次等、剝削勞工的負面印象。IMC精英從30多年前中高階獵才起家,當時服務的企業多為外商公司,也因外商公司本身在國外使用派遣人力是非常普遍的,IMC精英在非常早期就開始提供人力派遣的服務給外商公司,二十多年來延伸至提供專業、合法的派遣人力至各類合法企業工作。
本篇將IMC精英在人力派遣的經驗,對一般人力派遣的疑問提供實務上的解答。
人力派遣公司是什麼?
人力派遣,主要是為了解決企業特殊的用人需求,當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時,「人力派遣」便成為一個選項,人力派遣公司提供派工服務,來完成企業本身的任務。派遣員工的法定雇主為人力派遣公司(如IMC精英),上班的地點則是在要派企業(如IMC精英的客戶)。而派遣員工的工作內容,則是取決於要派企業委託人力派遣公司服務的涵蓋程度,在下面會舉例。
為什麼企業要透過人力派遣公司尋才?
以民間企業來看,外商企業、上市上櫃公司、大型企業品牌,是IMC精英的客戶中較多需要使用派遣人力的類型。不難發現,共通點是規模大的企業,那為什麼這類公司會有派遣人力的需求呢? 用一個例子或許就容易了解,大型企業通常會規劃一年(甚至更久)的營運計畫,每個部門會規劃這段期間要達成的目標、以及需要多少正職員工人數來達成這個目標。而當有需要額外的人力去解決當下的問題,但公司內部需要增加人力的流程,卻是要通過層層的考量及申請流程,這個時候就會有派遣人力的需求了。
下面簡述3個常見企業需要人力派遣的原因。
降低成本台灣早已進入少子化社會,近10年來企業的HR會花非常大量的時間及精力在招募、人員到職後的行政作業如發薪、及人力調度管理。而專業的人力派遣公司,有專責部門在分工作業,能夠讓企業客戶HR更能專注在核心業務。
舉例來說:
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