兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎? | 我要找工作
![兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年12月2日—聯和趨動顧問說兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?勞動法務-常常聽到很多人說請工讀生比較划算,甚至在招募網站上出現 ...
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常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法,或者說請兼職人員比較划算,甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法,說企業可以因此支出比較少的人事成本,甚至不用投保、給特休、年終或三節獎金,但這些是真的還是誤解呢?顧問今天來為大家流言追追追,順便跟大家說明,這幾種身分的差異到底在哪裡吧!
在開始今天的主文之前,顧問要先聲明,在勞工相關法令中,並沒有「兼職」、「全職」、「工讀生」或「臨時工」等這些在社會中常用的名詞,在法令上,基本上所謂的勞工,只有分成「全部時間工作勞工」(全時勞工,通常為法定工作時間,也就是一週坐滿40小時者),以及相對於全時勞工的「部分工時勞工」,而一般來說,兼職人員、工讀生或臨時工通常單週都未做滿40小時,所以大多數的兼職人員、工讀生或臨時工,在法令上都稱為「部分工時勞工」,這點要請各位老闆先記住了。
流言一:兼職人員或工讀生不用投保!?勞保、健保、勞退一次搞清楚!先說答案,這個認知大部分的狀況下都是錯誤的,但在滿足某些條件的情況下,算是正確的,以下且聽顧問慢慢道來~
首先,各位老闆要清楚的知道,所謂的投保,講得簡單,但其實複雜,因為光一個投保,就分成勞保、健保跟勞工退休金(勞退,6%)三個部份了。先說勞保的部分,各位老闆要知道,兼職人員或工讀生,符不符合勞基法第2條所稱的勞工定義,也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」我想答案就很清楚了。
依據勞工保險條例第6條規定,年滿十五歲以上,六十五歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。 ...
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