董事長的話 | 我要找工作
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2021年6月24日—目前PSA集團在桃園地區共有華新科技、信昌電陶、瀚宇博德、嘉聯益等公司,設置了5座工廠與1座總部研發中心,員工過2,000人,在被動元件及PCB印刷電路 ...
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儘管世界經濟與人類生活受疫情影響,PSA華科事業群仍然穩健成長且逐步擴充版圖。 2020年集團再新增成員,目前擁有海內外十一家公司與近4萬名員工,總營收逼近新台幣1,100億元。股東支持及團隊同仁的努力都是重要的成長關鍵,也因此我們非常重視七大經營理念中「股東價值、員工福祉、社會責任三者並重」的理念,希望在公司獲利、股東得到合理報酬同時,能進一步善盡企業社會責任,創造與同仁共生共榮的優質工作環境,進而強化公司營運績效,再回饋股東及社會,達到多贏循環的經營管理,也為集團打造永續發展的堅居磐石。
在公司治理與股東價值方面,我們認為良好的財務績效、維持現金流的健康狀態、營業收入與獲利能力的持續成長是企業永續經營重要關鍵,財務績效好壞更影響公司投資價值。因此PSA集團提出明確的量化財務績效目標,增進股東及投資人了解集團長期投資價值;以及良好股東權益報酬率的信心,可以長期穩定的創造更高經濟價值回饋給股東、投資人、合作夥伴。
員工福祉方面,PSA集團參考相關人資行為準則與法規,設立人權保障、任用、薪酬、訓練、升遷、退休等系統化的人資規章與政策,從育才、留才、溝通、生活協助等面向著手,展現關懷員工、重視人才,以引領集團各公司成為社會企業 。
育才上,因應集團邁向全球化,為增加營運效率與成長動能,我們除開放同仁外派申請,也持續在各營運據點培育地人才,目前已有相當比例的管理階層來自在地人才。另外依照部門需求設計年度訓練課程及架設線上學習系統,提供員工兼具便利與效能的學習工具以提供自我成長及產業競爭力。而在留才方面,集團規劃完整的績效與職能評估,參考人才市場合理薪資水平,依照員工年度考核表現實施分紅與激勵獎金制度,讓員工能安心工作並持續貢獻專才,與公司共同成長。
為達下情上達、透明溝通目的,集團內各公司視狀況設定包括工會、提案制度、意見箱等機制。此外更運用科技與影音,透過線上溝通平台製播企業文化短片,除增加跨公司間交流外,更強化全球同仁對經營理念及各公司特色發展的了解,員工回饋皆相當正面。每年也透過問卷或隨機的員工滿意度調查,瞭解...
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