潘思亮跳出來喊薪水5年該翻倍!飯店業大缺工喊苦 | 我要找工作
![潘思亮跳出來喊薪水5年該翻倍!飯店業大缺工喊苦](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
3天前—飯店業缺工嚴重,連晶華(2707)麗晶酒店集團董事長潘思亮也跳出來說,觀光業復甦的最大問題就是缺工,薪資和少子化困境不小,認為台灣薪資偏低、薪資 ...
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飯店住宿業缺工嚴重,連晶華(2707)麗晶酒店集團董事長潘思亮也跳出來說,觀光業復甦的最大問題就是缺工,薪資和少子化困境不小,認為台灣薪資偏低、薪資應該要5年翻倍。
潘思亮舉例,晶華找清潔工作人員花了1年時間上千次的媒合都沒成功,餐飲部門同樣缺工,除了少子化的影響,薪資問題是招募不易的主因:「過去3年晶華全體員工都有調薪,以台灣薪資水準來看,5年內應該要翻倍成長。」
住宿業5年僅加薪1.51%怎麼搶人?
雖然潘思亮願意拉高薪資水準來找人、留人,但從行政院人事行政總處提供2022年前10月餐飲、零售、批發、住宿業薪資資料來看,餐飲業平均薪資36273元、住宿業員工37673元,成為4業中倒數一二。
住旅業者3.7萬比餐飲業3.6萬略高,但還是苦尋不到人,其中一個重要因素是「加薪增幅」。同樣拿2018年做基準比較,住旅業期間加薪只有1.51 %,比不上零售批發業動輒4到5 %增幅,比起同要需勞力時間付出的餐飲業大增6.44 %更遠遠落後。
70家業者開出符合專案薪資的僅4成
勞動部勞動力發展署表示,從去年10/13啟動3個月專案協助計畫,北部職缺薪資達3萬元以上、中南東部達2.8萬元以上,就納入專案服務範圍。
截至目前,交通部提供缺工名單計有70家業者,缺工職缺數1,551個,符合專案薪資標準者634個,僅占40.88%;房務人員職缺計366個,符合專案薪資標準者121人,僅占33.06%。
找人需求很強烈,但端不出好薪水,關鍵還是在住房率回升但客單價未拉升,業者將本求利無法拿太高薪水...
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