職稱與稱職~我們該懂的道理! | 我要找工作
2021年1月14日—因此,職稱是經過上述那個嚴謹過程後(嗯,通常這是薪酬專業顧問或薪酬主管工作的一環),給每個職位一個名字或代號,所以真正重點是:〝這個職位所 ...
「你好,我是某某公司的行銷經理」、「我是生產部副總經理」…,當我們拜訪客戶或自我介紹時往往是這樣開始的,但經理、副總經理這些不同的「職稱」,代表什麼意義?或同樣都是「經理」,在有些公司是責任相當大的高階主管,在有些公司則是最基層的主管,這又有何不同?
案例1: 我的職稱是「課員」,負責集團投資專案規劃工作。某次,有一金融機構介紹一併購案,主管(課長)指派我進行評估。在第一次進行會議時,對方來了幾位年紀相仿的人員,個個西裝筆挺,交換名片時對方職稱都是「副總裁」(感覺對方年紀、資歷和我們差不多),而我方卻是課員和課長。我知道我們集團規模很大,但當下心中感覺還是矮了半截!
案例2: 我們業務人員每次出去洽談生意,尤其是陌生拜訪時,對方一接到我們的名片,看職稱只是個「業務專員」,通常臉上就浮現一副看不起的樣子,還常常被陶侃說:〝你有決定權嗎?〞。真搞不懂公司為什麼不能給我們好聽一點職稱,例如「業務經理」,不只好聽也好談生意啊!
案例3: 公司可以不加我薪水,但我擔任研發部主管也6年了,卻還是掛個「副理」,我的同學們不是經理就是副總!今年,一定要爭取職稱能升個「經理」,不然在同學面前抬不起頭!
案例4: 人資主管在某次面試一位人選時,因對方履歷上寫曾擔任過行銷部「協理與副總經理」,因此多加詢問及發掘,一問才發現對方待的是自己公司(員工才3人),且他只負責業務工作,也不曾帶過員工。
「職稱」,真是百百種,有工程師、課員、專員、副理、經理、副總經理、執行長………..真是讓人眼花撩亂。而職稱同樣都是「協理」者,在不同規模度的企業,可能其職位責任、管理幅度、職權,是天差地別。甚至在不同產業/行業又有其獨特的習慣職稱,例如在金融產業,「副總裁」好像就相對常見。
職稱到底怎麼來的?又代表什麼意義呢?
職稱就只是一個職位的名字,重點是職位所代表的責任、能力與貢獻。
在薪酬制度或職等體系設計時,通常是先確立或建立每一個職位的職責內涵、責...
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