你是老闆眼中的高潛力人才(HIPO)嗎?辨別員工的潛力的 ... | 我要找工作
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高潛力人才(HighPotentialTalent,HIPO).尤其在這個科技快速發展的時代,有潛力並且更夠快速學習新技術的員工,更顯得重要。要怎麼發掘這些人才呢?
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聰明的企業希望把有限的資源投資在
高潛力人才(High Potential Talent, HIPO)尤其在這個科技快速發展的時代,有潛力並且更夠快速學習新技術的員工,更顯得重要。要怎麼發掘這些人才呢?這篇溫蒂整理了一些判斷員工潛力的關鍵指標,大家也可以評估自己是否也是主管心目中的 HIPO。
【HR新知分享】- 作者:Miss Wendy 溫蒂小姐
溫蒂在介紹人力盤點的文章中提到人才九宮格(talent 9-box grid),其中「潛力」就是其中一個要素。主管在填人才九宮格最困擾,也最有爭議的就是要如何判斷員工潛力的高低。
要能夠區分「高績效人才」和「高潛力人才」,才有辦法制定有效的接班人計劃(succession plan)並打造合適的團隊。潛力看重的是未來的可能性;而績效看的是過去和現在的工作表現。研究指出,公司中只有8%的員工有75%的機會能成功勝任更高一階的工作;在高績效的員工中只有約 30% 是高潛力人才(Source: Corporate Leadership Council)。
高潛力人才七項關鍵指標Korn Ferry Assessment of Leadership Potential
驅動力(Drivers):對主管的角色與工作有興趣,覺得有機會做出改變及影響,並希望被賦予更大的責任。 向上驅動力:透過合作、野心抱負和接受挑戰來驅使自己進步 職涯規劃:職涯目標的廣度,以及職涯規劃的具體程度 工作角色傾向:比起透過自己的高度的專業與專長來完成工作,更傾向擁有多樣性的工作角色並需要透過他人協作來完成工作 經驗(Experience):擁有較深、廣、具挑戰性的經驗,例如關鍵談判、主導問題與挑戰、外部關係、低迷或失敗經驗、危機處理、事業成長、新創事業、產品開發與跨...
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