雇主僱用失業勞工獎助辦法 | 我要找工作
![雇主僱用失業勞工獎助辦法](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
雇主申請僱用獎助,依下列規定核發:一、受僱勞工每週工作時數三十二小時以上、身心障礙者每週工作時數二十小時以上, ...
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本辦法依就業保險法 (以下簡稱本法) 第十二條第四項規定訂定之。
本辦法獎助對象為僱用下列各款之一之本國籍失業勞工(以下簡稱失業勞 工)之事業單位、團體或私立學校(以下簡稱雇主): 一、失業期間連續達三個月以上者。 二、失業期間連續達三十日以上之特定對象。 三、因家庭因素退出勞動市場二年以上,重返職場之婦女。 前項第二款之特定對象如下: 一、負擔家計婦女。 二、年滿四十歲至六十五歲失業者。 三、身心障礙者 四、原住民。 五、生活扶助戶中有工作能力者。 六、更生受保護人。 七、家庭暴力及性侵害被害人。 八、其他經中央主管機關認定者。 第一項失業勞工未曾就業者,其失業期間計算,自勞工至公立就業服務中 心辦理求職登記日起算。
中央主管機關得委託就業促進相關機關 (構) 或團體辦理推介失業勞工就 業。 第二條第一項及前項所稱團體,係指依人民團體法或其他法令取得設立許 可者。但不包括政治團體。
雇主僱用第二條之失業勞工連續達三十日以上,並符合下列各款規定者, 由公立就業服務機構發給僱用獎助: 一、向公立就業服務機構或受託單位辦理求才登記後,僱用公立就業服務 機構或受託單位推介,並發給僱用獎助推介卡之失業勞工。 二、申請僱用獎助前,已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障 法比例進用規定,足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、 代金。 三、依勞動基準法或身心障礙者權益保障法之規定發給工資。 四、為就業保險投保單位,並自僱用日起為受僱勞工申報參加就業保險。 但僱用逾本法第五條第一項年齡規定不能參加就業保險之勞工者,不 在此限。
雇主申請僱用獎助,依下列規定核發: 一...
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