難搞工讀生,怎麼管才不觸法 | 我要找工作
![難搞工讀生,怎麼管才不觸法](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年9月1日—這個違反《勞動基準法35條》的規定,連續工作4個小時至少要休息30分鐘,所以這部分不能因為工讀生自願就變成不違法,它還是違法行為。休息時間是否需要照 ...
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工讀生遲到十五分鐘可以少算半小時薪水給他嗎?
不可以,他遲到15分鐘就只能扣15分鐘薪水,否則會有違反《勞動基準法26條》預扣薪水的規定,那這個會依照《勞動基準法78條》裁罰新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。如果因為遲到要扣薪水建議就是依照比例去扣,而且我會建議訂在工作規則裡面規定怎麼扣,才不會事後有爭議。
工讀生工作態度不好,可以當下口頭要求他只做到現在就離開嗎?
工讀生的權利義務跟正職員工是一樣的,所以期時他的態度不好而引響工作成果,例如他是客服反而造成更多客訴,那這種情況依照法院見解,你要解僱他之前要符合「解僱最後手段制」。就是你有沒有給他警告、給他改善的機會,甚至是不是輔導他,或是調到一個比較適合他的工作,這些事情都做完他還是不改,那你才能用《勞動基準法11條》的規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時予以解僱。
(承上) 如果工讀生已工作半天,可以只付半天薪水給他就好嗎?
如果他只來半天當然能只付半天薪水,但以防後續會有爭議,還是建議白紙黑字寫下來,說你今天就是從幾點做到幾點,所以我只付你半天或幾個小時薪水,然後其他對我沒有任何爭議,大家都自願,寫這樣的切結書,免得有人一開始說好,事後又回來告,那你就有這樣的白紙黑字能舉證。
公司營利獎金可以不給工讀生嗎?
如果營利獎金是恩惠性給與,也就是不是契約或工作規則上約定好一定要發給的,那確實有權利不給他。但有些公司會規定,例如工作規則寫12月25日還在職的員工就發給他年終獎金,那這個工讀生也還在職,不會因為他是工讀生他就不具備這權利,因為工讀生跟正職員工權利義務沒任何不同,但是如果公司沒有規定,這確實是雇主老闆可以去裁量。
若工讀生自願連續工作八個小時不休息,這樣是否違反勞基法?
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