工時制度及工作彈性化措施介紹 | 我要找工作
現行適用彈性工時之行業如附檔。雇主使勞工延長工時,應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量,每日正常工時與延長工時,合計不得超過12小時,且1個月延長工時總時數 ...
112年工時制度及彈性措施手冊(2023)勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。
為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。經本部指定為勞動基準法第30條[1]第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1[2](4週)規定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得依各該規定實施彈性工時。現行適用彈性工時之行業如附檔。
雇主使勞工延長工時,應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量,每日正常工時與延長工時,合計不得超過12小時,且1個月延長工時總時數不得超過46小時;但雇主經工會或勞資會議同意,1個月延長工時總時數不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。
為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度,提供相關法令規定、數種工作時間安排型態,現行工時制度下產生之相關問題解釋,本部製作「工時制度及彈性措施手冊」,期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
發布單位:勞動條件及就業平等司 發布日期:2015-05-08 點閱次數: 檔案下載 112年工時制度及彈性措施手冊(2023) pdf[3] 111年工時制度及彈性措施手冊(2022) pdf[4] 指定適用勞動基準法彈性工時之行業 pdf[5] References 勞動基準法第30條 (laws.mol.gov.tw) 第30條之1 (laws.mol.gov.tw) 112年工...
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