「月休N天」遇上變形工時,排班、加班費怎麼算?搞清楚遠離 ... | 我要找工作
![「月休N天」遇上變形工時,排班、加班費怎麼算?搞清楚遠離 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
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文:宇恒法律事務所沈以軒律師團隊
原文標題:【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作?
重點閱讀:不少中小企業在排班表時,可能只依「月休N天」的習慣給假(N=4~10),不理會已經符合法令的「月休8天」制度,甚至不知道何謂「變形工時」!
即使是「月休8天」,在不計國定假日的前提下,一年例假日及休息日僅96天,距離法定的104天,還少了8天。
少了的休息日去了哪裡?加班費怎麼給?本篇要告訴大家,「月休N天」要怎麼操作才合法。
在前幾篇文章,我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時[1]制度。然而,對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說,還是感到懵懵懂懂,原因是不少中小企業在排班表時,可能只依「月休N天」的習慣給假(N=4~10),甚至將「月休8天」視為已經符合法令的制度,並不理會、甚至不知道何謂「變形工時」!
即使是「月休8天」,在不計國定假日的前提下,一年僅休8*12=96天,距離一年52週的一例一休共104天,還少了8天。若未給加班費,顯然有違法的問題。但,即使雇主願給加班費,又該怎麼給?少了的休息日在哪裡?本篇讓我們來看看「月休N天」要怎麼操作才合法。
操作前的基礎觀念一、除非每週都能安排一例一休,否則只要有不平均排休的可能,肯定會需要「變形工時」制度。
勞工可以不懂變形工時,而只顧每月排休天數,但若過於集中排休,違法受罰的卻是雇主。為了能從排班階段就符合法令規定,主管/人資/排班人員不可不了解變形工時。
二、二週、八週變形,都不能違反「七休一」原則。
如果公司排休能夠不違反「七休一」,則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇;反之,若公司有使勞工連續工作超過6天的需求,則只能透過四週變形操作「月休N天」。
三、企業排休的名稱相當混亂,但例假、休...
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