變形工時是什麼?要簽同意書嗎?國定假日、行業資訊懶人包 | 我要找工作
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2022年7月11日—變形工時是為了配合不同行業有各自的排班需求,例如:觀光、餐飲、運輸業有淡旺季,或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形,訂有的彈性工時 ...
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勞工正常工作時間每天不得超過 8 小時,每週不得超過 40 小時,且工作 4 小時,至少應有 30 分鐘的休息。但為了配合不同行業有各自的排班需求,例如:觀光、餐飲、運輸業有淡旺季,或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形,勞基法 §30[1] 、§30-1[2] 另訂有訂有 2 週、 8 週及 4 週變形工時規定,使雇主能有效分配人力。彈性工時制度,允許在符合一定要件下,可重新分配勞工的正常工作時間。
實施變形工時有哪些條件?必須是勞動部指定行業(參照勞基法 §30 、§30-1)
詳細的適用行業可參考勞動力量「變形工時適用行業[3]」網站
須經工會同意,若無公會,則須經勞資會議實施後,才可實施
不管是哪種變形工時制度,因為涉及到全體勞工勞動條件的轉變,必須經過工會同意,若所在行業沒有組織工會,資方也需要召開勞資會議,經勞工同意後才能實施,且新制度除非在會議決議中有附註期限,不然是永久有效、適用的!
班表須徵得勞工同意
依勞基法施行細則 §7[4] 規定,工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之,雇主如果要實施變形工時、做排班調整,因涉及勞動條件變更,必須要徵得個別勞工的同意。
變形工時該如何計算?承前所述,變形工時分為 2 週、 4 週及 8 週三種,制度看似複雜,但我們其實可以將它理解為:把「一週一例一休」的休假與例假時間,擴大到 2 週、 4 週及 8 週去分配。以下詳細說明:
一般單週工時(一例一休)
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