公立幼兒園教保員之代理人員支薪標準統一案 | 我要找工作
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按實際執行職務日數覈實計支;其每日計發金額,以當月全月薪給總額除以三十日計算。二、執行職務期間未滿三個月者,按實際執行職務之日數,按日支給;其每日計發金額 ...
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主旨:有關公立幼兒園教保員之代理人員支薪標準統一案,請查 照。 說明: 一、復貴局 104 年 12 月 14 日新北教幼字第 1042387692 號函。 二、幼兒教育及照顧法(以下簡稱幼照法)第 25 條規定:「…( 第 4 項)公立托兒所改制為公立幼兒園後,原公立托兒所依 公務人員任用法任用之人員及依雇員管理規則僱用之人員 ,於改制後繼續於原機構任用,其服務、懲戒、考績、訓 練、進修、俸給、保險、保障、結社、退休、資遣、撫卹 、福利及其他權益事項,依其原適用之相關法令辦理…。( 第 5 項) 公立幼兒園第一項、第三項及第四項以外之教保 員、助理教保員及其他人員,依勞動基準法相關規定,以 契約進用;其權利義務於契約明訂;其進用程序、考核及 待遇等相關事項之辦法,由中央主管機關定之。(第 6 項)公 立幼稚園、公立托兒所依本法改制為公立幼兒園,原依聘 用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘 用及僱用之人員,…,依其原適用之相關法令規定辦理。
」另本部依據幼照法第 25 條第 5 項規定發布公立幼兒園契 約進用人員之進用考核及待遇辦法(以下簡稱進用辦法), 進用辦法第 2 條第 2 項規定:「本法施行前已依勞動基準法 規定,以契約進用之人員,得繼續原契約。但原從事幼兒 教保服務之人員,未具本法所定教保服務人員資格者,不 得繼續從事幼兒教保服務,幼兒園或學校應將其調整至適 當職務,仍不能勝任者,得依勞動基準法規定終止契約。 」 三、復依幼照法第 25 條第 7 項規定:「公立幼兒園之教保服務 人員因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由得請假;其假 別、日數、請假程序、核定權責與違反之處理及其他相關 事項之辦法,由中央主管機關定之。」本部依上開規定發 布公立幼兒園教保服務人員請假辦法(以下簡稱請假辦法) ,請假辦法第 8 條規定:「幼兒園應...
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