兼職人員該給時薪還是月薪比較好?3大重點一次看 | 我要找工作
法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付,至於給薪的方式就沒有太強制的規定,以目前台灣現況來說,公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水, ...
法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付,至於給薪的方式就沒有太強制的規定,以目前台灣現況來說,公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水,但大家容易誤會的是,以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪,其實以勞基法的規定來說,工作時數和工作薪水是分開來看的,因此,正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水,兼職人員同樣也可以。
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時薪和月薪怎麼計算?(圖/取自職場熊報)
企業為了營運需求,往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力。究竟,公司決定僱用兼職、計時人員,用哪種方式給付薪資比較划算呢?以下這三點帶你看懂:
一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等,統稱部分工時人員根據勞動部的定義,部分工時勞工,指的是工時比企業內部的全時勞工(通常是法定工作時間)工作時數短的人員,因此,只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。
以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態,通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」,將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。通常勞動類型的工作,部分工時勞工的工時較正職人員短,薪水也較低,但也有例外,現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工,例如:顧問、法務、會計,而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。無論如何,只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。
舉例,以下三種都是僱用部分工時員工的情形:
1、A公司徵計時人員,支援假日夜間物流工作,上班時間為19:00-23:00。
2、B餐廳徵兼職人員,工作時...
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