Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? | 我要找工作
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你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水:假設對方很多預算,就是要砍你:弄錯...面試者必須要面完整個流程到談薪資的階段才會知道薪資的部分該公司是大 ...
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作者leslielion ()
看板Tech_Job
標題Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
時間Sat Jun 4 12:42:57 2022
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言: : ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言: : : A: 期望220W : : HR: 經過內部討論後, 只能給180W : : 請問這時A該怎麼回答 : : 1. 沒有220W不去 : : 2. 能夠200嗎? : : 3. 能夠190嗎? : : 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會 : : 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有 : : 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本 : : 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝 : 沒有,你的價值就只有180 : 是這間公司面試官面試完給你的評價 : 決定這個數字的是你和面試官而不是他 : 他真的有220,給你180幹什麼? : 就是後面的人不願意給 會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談 即使用人主管已經決定要我 該人資的做法是完全不聯絡我, 然後跟用人主管說我不會來了 為什麼我會知道? 因為我在該公司有朋友, 他直接問他們HR, HR完全沒想掩飾說的 雙方都想要但中介壞事的例子到處都是 : HR績效是把你找進來 : 砍你薪水然後你不會來,基本上浪費他時間 : 談薪水已經是最後一段了 : 降低他的勝率 : 是你的話你會做嗎? : 所以砍薪水不是他的績效 : 最好公司每個人預算給很多錢,很好找人最好 : 今天沒有這個預算, : 他只是來說服你認清現實而已 : 很難理解對嗎? : 你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水 : 假設對方很多預算,就是要砍...
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Re | 我要找工作
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