[新聞] 讓女員工上大夜班最高行政法院判家樂福敗訴 | 我要找工作
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2019年10月17日—大賣場家樂福高雄楠梓分公司,被高雄市政府進行勞動檢查發現,未經企業工會同意,僅透過該分公司勞資會議決議,即派遣兩名女職員上大夜班,工作至翌日 ...
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作者 gentleman888[2] () 標題 [新聞] 讓女員工上大夜班 最高行政法院判家樂福 時間 Thu Oct 17 21:16:35 2019 讓女員工上大夜班 最高行政法院判家樂福敗訴2019-10-17 20:49
〔記者楊國文/台北報導〕大賣場家樂福高雄楠梓分公司,被高雄市政府進行勞動檢查發 現,未經企業工會同意,僅透過該分公司勞資會議決議,即派遣兩名女職員上大夜班,工 作至翌日上午六時,以違反勞基法規定裁罰四萬元,但家樂福不服,打行政訴訟;最高行 政法院今判家樂福敗訴確定。
首件經徵詢程序而統一見解的判決
此案也是大法庭制度施行後,最高行政法院首件經徵詢程序而統一見解的判決。
判決指出,家樂福公司已於2011年5月1日成立企業工會,高雄市政府勞工局於2017年3月 間對家樂福楠梓分公司實施勞動檢查,發現家樂福未經工會同意,僅依該分公司勞資會議 決議,即於2017年1月指派兩位女職員上大夜班,於晚上十時至至隔天上午六時工作,依 違反勞基法第49條第1項等規定,裁罰4萬元罰鍰,並公布其名稱。家樂福不服,訴願遭駁 回後,提起行政訴訟。
高雄高等行政法院採信高雄市府勞工局見解,判決駁回;家樂福仍不服,上訴最高行政法 院。
最高行政法院第三庭審理時,傾向採取與台北高等行政法院相同見解,不過,與之前最高 行政法院另一案件的判決見解不同,在提案至大法庭之前,先依徵詢程序,徵詢其他各庭 對此法律意見的看法,即:依勞基法第49條第1項但書規定,雇主經工會同意,如事業單 位無工會者,經勞資會議同意後,得使女工深夜工作(即午後10時至翌晨6時)。若事業...
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