去新創公司上班前,先看懂「徵才訊息」暗藏的秘密 | 我要找工作
![去新創公司上班前,先看懂「徵才訊息」暗藏的秘密](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2019年7月17日—新創領域有許多發展中的技術或產品,但把數個很潮的詞放在一起並不代表解釋清楚了,徵才訊息是在和一般大眾溝通,更是企業形象的一環,不是你平常寫在 ...
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新創公司如雨後春筍般出現,很多年輕人都試圖將自己的理想「變現」,「創業潮」彷彿幾年前的「返鄉務農潮」,幾乎每個地方政府都有輔導青年創業的單位,有些大專院校的育成中心,也進一步轉型為孵化器。
這篇不聊融資、現金流、產品開發與商業模式,我只關心「上班有沒有快樂」,因為即便創業家再多,勞工還是多數,多數人面對的不是經營問題,而是「我真的適合新創公司嗎」、「如何排除『地雷』新創」,畢竟新創公司也是資方,不要因為對方是新創公司就失去理智。
想找新創職缺的朋友,以下分享我的三個觀察:
一、求職訊息過度強調熱情,職務描述模糊許多公司在徵人時喜歡使用「熱愛挑戰」、「創意無限」、「熱情」等字彙,「熱愛工作」很棒,但要小心整段求職訊息只洋溢著熱血,卻缺乏具體的職務描述,也就是看不出來到底要做什麼的工作,只知道去這裡上班必須活力充沛。
另一種是「熱情派」再加上新創標籤,例如「創辦人來自美國矽谷」、「高度彈性自由工作環境」、「吃不完的零食」、「不定期下午茶」,塑造如同Airbnb設有吊床的辦公室的氛圍,但一樣看不太出來到底要做什麼。
我明白新創公司成長快速,很可能幾個月就多出一個先前完全沒有的職務需求,但經營者的職責是搞清楚公司需要什麼,特別是工作越來越混種多樣的時代,光是「行銷」一詞就能分成數種工作,如果你要找臉書小編、文案、活動企劃、廣告投手、網頁編輯的通才也行,但至少在面談時說明職務描述,不要看了履歷、錄取求職者後,才發現因為找錯人而導致公司投入更高的訓練成本。
Photo: public domain 二、同溫層太厚,連話都說不清楚部份新創公司來自於「創辦人與他的好友們」,志同道合很熱血,加上社群媒體演算法的關係,很容易落入「同溫層」,如果你的產品是要賣給一般大眾的(只做B2B的則不限於此),那活在同溫層會讓忘記白話文,一連串偉大的字(Buzzwords)不代表比較厲害,例如:「客製化Fintech互聯網金融一站式體驗之場域經濟」。
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