新創公司徵才大解密 | 我要找工作
![新創公司徵才大解密](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
AvatarofCakeResume....近年來吹起創業風潮,許多新創公司成立,擴大新創公司徵才的需求。身為求職新鮮人的你,是不是嚮往組織扁平化、工作氛圍自由的新創公司呢?不過在 ...
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近年來吹起創業風潮,許多新創公司成立,擴大新創公司徵才的需求。身為求職新鮮人的你,是不是嚮往組織扁平化、工作氛圍自由的新創公司呢?不過在投遞履歷前,你需要先了解新創職缺的工作內容、新創工作的僱傭制度等資訊。因此,本文整理了應徵新創公司的注意事項,以及新創企業愛用的求職者特徵,讓大家對新創公司徵才有更進一步的了解。
應徵新創公司前,小心新創職缺徵才的 2 大誤區在投遞履歷前,職缺的內容說明對求職者是一項很重要的指標,如果沒有仔細了解工作內容,到職後你可能會發現工作內容不符預期。本段列出 2 個新創職缺說明的誤區,讓求職者可以避免應徵到不符預期的工作。
求職訊息包裝華麗,缺少特定工作範疇部分新創公司由於知名度不比大企業,所以為了吸引求職者前來應徵,會強調本身的獨特性而堆砌許多新潮或華麗的詞彙,讓求職者對公司充滿好奇,但公司仍在剛起步的階段,或許實際工作內容並沒有所想像的有趣。例如常看到新創職缺的工作內容為「與各團隊開發產品,為日常生活每個時刻增添樂趣,一起成長」。看似氣氛很歡樂,但卻沒有說明特定的事項範疇,工作範圍可大可小,所以還是要仔細評估自己的能力,和所想像的工作內容是否相符。
求職內容說明模糊,過度強調「熱情」在許多新創職缺說明中,我們發現雇主喜歡使用「有熱情」、「熱愛工作」等字詞。不過這些籠統的字詞,反而會使工作內容敘述模糊,讓求職者不明白此職位的工作內容為何。因此,如果求職者發現,職缺工作說明模糊、使用過多籠統字詞,也盡量避免應徵。
了解新創公司僱傭制度,保障自身職場權利求職前,除了注意上段提及的職缺工作說明地雷,同時也須注意新創公司的僱傭制度是否完整且合法。求職者可以利用違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,確認此公司是否曾經違反勞動法令,並且檢視職缺工作說明中,是否有備註幫員工投保勞保、健保,不要讓自己的工作權利受到侵害。 [1]
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