提離職後》我要交接才能走嗎?離職特休假計算 | 我要找工作
![提離職後》我要交接才能走嗎?離職特休假計算](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
包含和同事主管交接、和人資確認特休假結算薪資、確認是否拿到離職證明等,...至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事求償程序,請求 ...
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提出離職之後,你以為就鬆一口氣了嗎?其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」!包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等,就讓我們一起來看看要注意哪些事項:
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一、提離職後我一定要交接嗎?
YES!勞工有工作交接之義務。
勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情,但根據1999年9月2日勞委會(現已為獨立部會「勞動部」)函釋,勞工離職交接為勞動契約的附隨義務,也就是勞工離職前有交接義務。
行政院勞工委員會(88)台勞資二字第0034926號函釋第三點:「勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事求償程序,請求損害賠償。」
以上法令內容說明,勞工離職前是有交接義務的,至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外,交接內容不只是實體財物如筆電、照相機、攝影機等,還包含工作業務需求之文件交接。
但雇主不得因為交接不完整而擅自預扣薪資,否則雇主違反勞基法第22條第2項所述「工資應全額直接給付勞工」,企業可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。
不過,雇主若能提出因勞工未交接...
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