錄取率2%!教師甄試傳爭議高雄市教師工會質疑「護航」 | 我要找工作
2022年9月30日—全國各地正式教師名額稀少,今年度高雄市高中職教師甄試錄取率僅2%,卻傳出「榜首」與教甄副主委、命題閱卷及試教評審都是同校同事,議員林于凱及高 ...
全國各地正式教師名額稀少,今年度高雄市高中職教師甄試錄取率僅2%,卻傳出「榜首」與教甄副主委、命題閱卷及試教評審都是同校同事,議員林于凱[1]及高市教師職業工會質疑制度有漏洞,應組調查小組。教育局[2]說,增設口試委員,另建請中央修改甄選作業要點。
議員林于凱今天上午針對高雄市「111學年高中職教師甄試」傳出的疑似護航事件召開記者會,教甄主委兼小港高中校長陳建民、高市教師工會理事長于居正、投訴人黃姓教師及教育局人員出席。
高中職教師甄試在今年5、6月進行筆試與複試。于居正指出,今年國文科考生497人、錄取7人,聯合教甄副主委、筆試命題兼閱卷委員、試教評審三人都是蘇姓考生擔任代理教師時的同校同事,分別是校長、秘書及主任,這樣的巧合啟人疑竇,這樣難道不是護航?
林于凱說,現行「公立高中以下學校教師甄選作業要點」僅規範實習輔導教師、曾有師生及同學關係者才需要迴避,像蘇姓教師這樣在職務上有從屬關係者卻不需要,不符合社會客觀評斷,應該加入「同事」,另在相關爭議調查時讓教師工會參與。
記者會上,教甄主委陳建民針對各科甄選程序詳細說明,並強調制度上重重把關、各科需用學校都有人員參與試務工作;口試占40分,預設3位委員,若發現有利益關係者會主動迴避。
聽取各方意見後,教育局高中職教育科專員蔡宗明表示,口試人員將增為5人以求公平,另向中央建議修改作業要點,要求「同事」關係迴避,若有舞弊事項歡迎提出檢舉。
高市教育局表示,依照「公立高級中等以下學校教師甄選作業要點」及「高雄市立高級中等學校教師甄選作業規範」規定辦理,將檢視相關甄試辦理情形,以維護公平性。
針對教師甄選爆發疑雲,召開記者會的人士要求高市教育局組調查小組釐清疑點。記者徐白櫻/攝影 小港高中今年是教甄承辦學校,校長陳建民說明制度與流程。記者徐白櫻/攝影 References 林于凱 (udn.com)...#教師國中高中教師甄試錄取率 | 我要找工作
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