【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容 | 我要找工作
![【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
人資和HR工作內容跟人密切相關,只要是與人才招募、組織、薪資與績效評估等圍繞人的事物上,都會需要人資來處理,人資或HR的工作內容依據不同的業務性質可以分為:人事 ...
![【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
要應徵人資或 HR 職位的履歷怎麼寫?說到人資,大多數人對他們的工作印象多為看履歷、約人面試,具體的工作內容卻有許多不了解的地方,實際上人資/HR 的工作內容龐雜,包含各種不同的業務。人資的履歷怎麼寫?擔任 HR 的工作經歷怎麼呈現?都會在這篇人資履歷範本中告訴大家。
這次我們邀請到同時待過遊戲業新創,現為外商網路公司的 Recruiter Karen 來介紹人資與 HR 的工作內容、必備技能以及人格特質,並示範人資的履歷該怎麼撰寫。
人資/ HR 的主要工作內容人資和 HR 工作內容跟人密切相關,只要是與人才招募、組織、薪資與績效評估等圍繞人的事物上,都會需要人資來處理,人資或 HR的工作內容依據不同的業務性質可以分為:人事行政處理、招募、培訓發展、薪資福利結構設計與績效評估等。
人資工作一:依據不同的需求有不同的分工人資是一群多元而特別的族群,許多人並非相關科系出身,然而要成為人資,也需要一定的理解。
人資和 HR 在不同的企業規模,工作內容也會有所差異,擔任新創與中小企業的人資或 HR,通常需要包辦以上所有項目,工作內容相對靈活;大公司的人力和組織龐大,不同的業務會交由專職的人各司其職,相對的能將某個領域發展得專精深入。
Karen 負責「招募」,她提到以招募的工作者來說,又有分企業內部招募(In-House Recruiter) 跟獵才顧問(Headhunter),這兩者面試時看的特質不太一樣。獵頭職務會看這個人選是否積極外向、勇於與陌生人開啟對話,把握機會的特質,企業內部的招募則會根據每間公司自身的企業文化、徵才需求來判斷該人選適不適合。
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