不是只有被裁員能領!一次看懂失業補助領取7大前提 | 我要找工作
![不是只有被裁員能領!一次看懂失業補助領取7大前提](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年4月28日—在雇主主動發動資遣部分,若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事,例如歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力因素暫停工作一個月以上、或是業務性質變更有 ...
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摘要
1.疫情催生大量無薪假人潮,除此之外,失業給付也是近期外界關注焦點,其領取的最大前提,就是「非自願離職」。
2.不只是遭到裁員才會列在失業補助領取範圍,若雇主對勞工出現不依法給薪、施暴等事實,勞工因此主動離職,也符合領取失業補助資格。
「我失業了!」、「老闆欠薪,我離職了,這樣可以領失業給付嗎?」新冠肺炎疫情大爆發,各國都已出現大量失業潮,台灣恐怕也不例外。如果失業了,多數勞工會想到領失業給付,而領失業給付的前提是「非自願離職」,因此勞工要優先檢視自己是否符合「非自願離離」條件。
勞保局表示,「非自願離職」指的是下列各款情事之一:包括被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;二、因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。三、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者,視為非自願離職;四、職業災害勞工保護法第24條第2款、第3款或第4款終止勞動契約之情形。
簡單來說,非自願離職可分雇主主動及勞工主動因素。在雇主主動發動資遣部分,若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事,例如歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力因素暫停工作一個月以上、或是業務性質變更有減少勞工必要,以及一般雇主最常用的,勞工不能勝任工作。
也就是說,雇主因為經營出現困難,被迫縮小規模或是減少勞工時,的確可以...
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