面試經驗談(1-1) | 我要找工作
![面試經驗談(1-1)](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年11月19日—為什麼餐廳都用PT,古拉爵幾乎整間店只有一兩個正職,連美麗、細緻都在用,沒有心培養自己的人才,沒有心給顧客一個有保障的服務品質,我連職前訓練都 ...
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面試(1)
今天首先到某之夜百貨面試,由人力資源部給的資料,依線尋找著面試辦公室,每想到走啊走啊,辦公室竟然在荒涼的地下室,旁邊是昏暗的機車停車場,裡面的人都穿著整齊的套裝,化著票漂亮亮的妝,只有我,清湯掛麵外加牛仔褲書包……是啊,我孤陋寡聞,萬萬沒想到光鮮亮麗的背後如此的醜陋辛酸,在精品百貨公司中工作,看著貴婦動輒上百萬的刷卡,自己每天要打扮得漂亮,但是,工作環境如此糟糕,薪水如此低廉,時間如此冗長,這,真是個名不副實的工作啊!
我的穿著大概令櫃台人員竊笑,我的學歷,大概令他們驚詫,但是,我等了45分鐘,等著等著,我以為他們不想用我,故意讓我等很久,要我知難而退,心高氣傲的我,真的想起身離開,但是,上網爬了文,原來,面試等待是常態,因為你,一條魯蛇,根本不被看重,我這身學歷,到這是不管用的!!!
終於,人事部的人來了,談一回兒,OK,明天來給主管看,喔,上海茶樓均消700/人,但是他在B1,不起眼的地方,喔,它不是高級餐廳,只是因為在這個有風的百貨裡面,所以被包裝得很貴。
下一個面試,美麗、細緻SOGO店,填了下資料主管就出現了,頗年輕,帥帥的,談著談著,我被錄取了,PT,很好,很高興,但是,也讓人深思……
為什麼餐廳都用PT,古拉爵幾乎整間店只有一兩個正職,連美麗、細緻都在用,沒有心培養自己的人才,沒有心給顧客一個有保障的服務品質,我連職前訓練都沒有就可以上班了,若非我自己查,根本不了解法國菜,我想,這就是為什麼大倉九和可以來台灣開分店,晶華,只能經營在台灣的客層吧!品質,是品牌的價值,人才,有人才才有財,為什麼那麼短視近利呢,台灣的老闆們,能高瞻遠矚些嗎?
還有,台灣的景氣真的挺差的吧~工作機會都是pt,沒有人想給年輕人未來
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