發薪日卡過年薪水會提早發嗎?何時拿的到?原來老闆因為這樣 ... | 我要找工作
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另外,按照《民法》第122條的規定,如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」,順延到休息日結束的隔天再發放,並不違法。例如以明年2023年為例, ...
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1月薪水卡過年怎麼辦?農曆春節長達10天連續假期即將到來,今年過年較早,不少公司發薪日在1月25日剛好卡在過年期間,因此勞工朋友們都好奇薪水是否會提前發,也希望提早拿到薪水好過年。另外,也有些公司因作業延宕、遇周末等狀況延無法準時發給薪水,延後發薪是否合法?如何避免薪水造成的勞資爭議?以下3大重點帶你看。
一名網友在PTT[1]發文表示,公司是每月20號發薪,但1月剛好年假從20號開始,一問人資「當月薪水如何發?」,人資回應「會再問看看老闆,如果延後到過年發放也不好」,但事後卻向辦公室同事抱怨「一堆人問薪水是否提早發,怎麼可能提早發會造成老闆的困擾,而且1月放很多天假,實際只做半個多月,員工憑什麼提早拿薪水」,事後又和原PO說:「不要怪公司,要怪就怪政府,如果不要補班就可以20號準時發薪了」。然PO對於人資的作法及態度不甚滿意,認為過年用錢有需求,且過去待過幾間公司幾乎都會提早發,問了身邊朋友也都是過年前發當月薪水,也詢問網友公司的發薪日如果卡到過年,都是怎麼發的。
對此,網友們多數都回應「發薪日見紅就是提前到最近的一天上班日,不延後發薪是基本吧,如果馬虎處理,很傷員工的心的」、「一般都會提前,有看過分兩段發的很厚工,延後是少數吧」、「延後發要經過勞工同意,但這裡是台灣」、「通常過年當月是特例會提早發,就算不發老闆和人資應該要提早公布,而不是等被問了才來編理由」、「有良心的公司發薪日遇到假日就會提前發」、「看公司規定,有的就是20發本月薪,不過遇假日通常是提早發」、「正常會提早」。
薪水卡到過年連假,老闆應提前發放薪資或和員工協商延後發薪
事實上,無論公司是當月或發上個月薪水,因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分,雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶,不應拖延以免發生爭議。然因今年春節連假長達10天,若因為特殊狀況必須延後發薪,也建議事先協商經員工同意。
除此之外,也提醒老闆們因2023年農曆除夕(1月21日)、大年初一至初三(1月22日-1月24日)這四天...
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