出走“四大”後,未來路在何方? | 我要找工作
2018年5月17日—出走“四大”後,人才有哪些出路?...“'四大'是外部審計,很難有機會與産業裏不同部門的人一起工作,而財務分析恰恰需要與業務部、行銷部等其他部門 ...
對於財會專業的畢業生來說,四大會計師事務所(以下簡稱“四大”)一直是理想的雇主。系統的專業培訓,穩定的晉升制度,有競爭力的薪資水平,不僅能練就紮實的審計等財務基本功,鍛煉良好的職場溝通能力,累積豐富的從業經驗,還是很好的事業跳板,成爲履歷的重要加分項。
然而事物總有兩面性,“四大”加班多、壓力大、人員流動率高也是衆所周知的普遍現象。據“四大”員工透露,在“四大”工作一年的強度相當於在其它企業工作三年。高強度的工作節奏,讓“四大”每年都會流失不少員工,而這些員工基本集中在四大工作2至5年內,正是轉行進入産業的最佳時期。
出走“四大”後, 人才有哪些出路?分別面臨怎樣的挑戰?作爲Michael Page(台灣)財務招聘資深顧問,JP Chen深暗台灣本地市場,曾處理過諸多相關案例,在他看來台灣人才在離開“四大”後,主要有以下三大“跳槽”方向:
1. 企業會計崗
會計崗位是很多人才離開“四大”後的一大選擇方向,但選擇這條路並非一帆風順。JP表示,如果是選擇外企的話,則會面臨外企在台灣會計職位空缺很少的困境,一般3至5位已經非常多了,而每年從“四大”出走的人才太多,大家一起爭奪這幾個空缺職位,競爭很殘酷。
另一方面,雇主也希望尋求能立刻上手的人才,“四大”出來的人之前基本做審計,看報表,沒有會計經驗,如果競爭者中有曾經在産業做會計的人,雇主肯定會優先選擇此類人,這也爲“四大”人謀求會計職位增加了難度。
如何增加求職競爭力呢?JP建議,在離職前或者離職至再就職這段時間,多加強會計經驗。“一般企業都有自己的ERP系統,學會熟悉他們的系統,加強訓練。”
如果是選擇台灣本土企業,機會會相對更多些,因爲本土企業每年固定會有職位空缺的配額。“進去不難,難的是能待多久。”JP說,“在企業比較龐大的情況下,人才入職後會被分到某個細分崗位,如專門負責應付帳款,或專門負責應收帳款。這樣的話,晉升就會比較難,因爲上面卡位的人太多了。”除此之外,他表示,人才也很容易因此被定型或限制,除非有輪調機會,否則會漸漸失去就業市場上的競爭力。 ...
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