工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算 | 我要找工作
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2022年10月14日—不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費!部分工時工作者同全時工作者,比照勞基法第30條第1項,每日正常工時上限8 ...
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2022/10/14 出勤服務
工時計算好複雜!延長工時計算方式到底怎麼算?幫你列出符合勞基法工時計算的方法,加碼推薦每月工時計算App!不再擔心平均每週工時怎麼算、工讀生的時薪計算方式對不對,加班費計算也不用怕!薪資計算一看就懂!
一、工時計算怎麼算?勞基法工時計算規定看過來!月底碰到每月工時計算,企業人資就感到頭疼,若是遇到加班、例假日出勤,工時計算方式更是一大問題,究竟該如何計算才正確?以下我們帶你來快速了解勞基法規定!
(一) 正常工時計算規定根據《勞動基準法》第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。每7日內應有2日休息,其中1日為例假、1日為休息日。」
若從事的工作符合彈性工時的規定,則不受上述限制。但仍須遵守以下規範,目前只適用於全職,不適用於部分工時:
2週彈性工時
雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日,但分配的工時不得超過每日2小時,也就是單日最多工作10小時。
單週正常工時則不得超過48小時,2週不得超過80小時。每週必須要有1日例假日,不能讓勞工連續工作超過6日,總計每2週內要有2日例假日與2日休息日。
4週彈性工時
雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日,但分配的工時不得超過每日2小時,也就是單日最多工作10小時。
4週正常工時則不得超過160小時。每2週必須要有2日例假日,總計每4週內要有4日例假日與4日休息日。
8週彈性工時
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