公司也在上演「晉升卡位戰」?到底誰決定了你的晉升? | 我要找工作
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2020年11月30日—依據人力銀行調查,上班族考量轉職的前三大原因:薪水太少、公司發展沒有前景、沒有升遷機會。究竟,到底是誰決定你的晉升?不妨聽聽王品牛排營運區 ...
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依據人力銀行調查,上班族考量轉職的前三大原因:薪水太少、公司發展沒有前景、沒有升遷機會。究竟,到底是誰決定你的晉升?不妨聽聽王品牛排營運區經理怎麼說。
「投身王品的初衷很簡單,穩健且有前瞻性的發展。」王品牛排林姉鈺營運區經理表示。尤其面對這一波疫情衝擊,王品仍能攻守有成、異軍突起,歸功集團完善的組織結構及超強應變能力。林姉鈺區經理在王品多年,從基層服務員、店長至營運區經理,一步一腳印奠基學習;專業管理長才與企圖心相輔,成為集團中晉升飛速且耀眼的黑馬人才!
晉升只能是漫漫長路?!姉鈺區經理提到,多數人認知:升遷是「論年資、要排隊等候的」,倘若公司發展放緩,晉升可能會「卡」很久;同時,工作上也很重視「長幼有序」,如果新人在團隊中表現太過突出、太愛發表意見,還可能會被要求噤聲或警告,這時候比的是誰沉的住氣,誰的氣長;晉升到下個職位,沒別的,就只能「慢慢等」。
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與時俱進,「學習」才能跟上時代近幾年,王品內部有很不一樣的轉變,因為公司高層體認到:因應瞬息萬變的未來,「速度」才是關鍵;同時,對新事物充滿好奇,有創新、開放的心態,才能突破以往的框架,「學習」才能跟上時代。舉例來說,王品在人員培訓上有了突破性的改變,姉鈺區經理分享她自己印象最深刻的經驗是 2017 年受邀加入「享鴨」新創事業體,從王品牛排「西餐」跨足享鴨「中菜」,一個從零到有的新創品牌能開枝散葉,絕非一時半刻可以完成,中菜的底蘊及火侯尤其難複製,如何克服?她笑著說:「用影片。給我靈感的,正是店裡基層的夥伴,一開始內心有些拉扯,畢竟外界也知道王品集團在人員培訓上大多以專業、SOP 標準作業流程為主,但是當影片上線之後,收到夥伴們的正向迴響,我發現打破框架是必要的。」
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