[心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享 | 我要找工作
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優點:特休直接核給你,不必滿半年就有,薪水只比外面軟體業新人高一點,待超過一年福利會提升,但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊), ...
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作者houbuz (室內設計)
看板Soft_Job
標題[心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享
時間Tue Sep 7 18:57:57 2021
優點: 特休直接核給你,不必滿半年就有,薪水只比外面軟體業新人高一點,待超過一年福利會 提升,但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊), 當熬過升上管理職薪水應該不差,但是保守估計要5年以上, 每年調薪緩慢,跳槽得到的會更多,學到不知是否值錢的商業邏輯。 缺點: 體制很死,是IT人員的毀滅者,基本上進去的都是轉職碼農等級的, 或是私立學校的新鮮人,有企圖心的新人待一年左右就離職了。永遠都在徵人, 即便在疫情下還是有年輕新人離職,所以進去待超過一年有機會變成單位最資深的, 因為更資深的人可能已經跳槽離開進更好的金融業公司。 無論是8樓投資部還是6樓壽險部都是一樣,繁文縟節的行政流程以及高度控管資安議題, 前輩其實也都是差不多的新人,寫出的程式當然bug一堆,閱讀修改困難, 但是收到的程式小白能力怎樣大家都知道,無力處理過水一年左右就走光了。 從經理級的管理人員只負責開會(有些經理不會寫程式只出嘴在做事), 不負責程式開發以及問題解決。 裡面最累的是襄理、專案經理跟系統分析師, 每天負責接事情分派事情給課底下的組員完成, 即便是待超過一年的程式小白也不一定有能力獨立作業, 因為當有更資深的同事存在,就要把握機會跟他學會資深前輩所扛的系統與事情, 一旦前輩離開就是輪到現有的組員吃下所有的事情。 追求做事態度以及正確性,不追求新技術與合理性,所以事情做完成做得快比較重要, IT資訊人的思維在這裡會受到很嚴重的挑戰,簡單說就是奴性要夠。 一方面裡面開的table欄位是for流程, 不是for資訊人員的正規畫、合理性與效能。 投資部用的東西稍微符合類似外面的軟體公司,用C#作為程式開發搭配Linq 搭配.net及winform,進行開發整合。 壽資部的就不用說了,很多單位幾乎不會開發java 程式語言,主要工作內容就是開發 PLSQL pck資料庫程式開發,所有各課的商業邏輯全部寫在oracle資料庫裡面, 幾乎不會做java...
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