英特爾總座跳槽三次遇到好主管吳惠瑜從專員升到總經理P.58 | 我要找工作
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2004年1月15日—更令人詫異的是,她的第一份工作是在工廠的生產線上,不管是與她政治大學統計系的學歷,還是與纖細的身形相比,都會給人﹁她從火星來﹂的錯覺。大學畢業 ...
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能升任英特爾台灣區總經理,吳惠瑜最感謝的第一貴人是副總裁陳俊聖。﹁他一直在 risk taking ︵冒險︶,起用一位女性, 既年輕又非本科系,卻不斷加大我的工作責任範圍,願意賦予我重任。﹂
身為半導體全球龍頭大廠的台灣區最高統帥,吳惠瑜在大學主修的卻是統計,與這一行沒什麼直接關係。更令人詫異的是,她的第一份工作是在工廠的生產線上,不管是與她政治大學統計系的學歷,還是與纖細的身形相比,都會給人﹁她從火星來﹂的錯覺。大學畢業三年 換了三個工作
吳惠瑜剛踏出校門時,尚未摸索出自己的興趣,便在朋友的介紹下,進入昌寶LED 工廠,負責生產線的物料供給與管理,做了一陣子,因為是大學畢業的關係,就升職當生產管理主管,再升為企畫部主任,﹁我手下都是歐巴桑和歐吉桑,每個人都比我大十幾歲,年紀輕輕的我帶他們,經驗閱歷根本不如他們,帶得滿心虛的。﹂雖然職位節節高升,吳惠瑜的心中卻不是那麼舒坦,主管之位坐得不太有把握,一年半之後就離開了昌寶。
第二份工作則是主動爭取來的。這位﹁火星女孩﹂在報紙上看到,當時國內數一數二的大貿易商高林在徵人,心想這應該是很有制度、業務範圍很廣泛的公司,便投去履歷表,參加考試,不過英文打字速度太慢,分數考得比較低,幸虧主考官看她很有心想加入,便破格錄取她擔任業務助理。
那是台灣出口貿易的黃金時代,美金比台幣是一比四十,出口對台灣很有利。被分派到衛浴課的她,隨時要掌握歐美各國馬桶蓋的材質和台灣的有何不同。昌寶的經歷讓她對生產線的運作很熟,在高林則讓她學會開信用狀、押匯出口、安排海運船期,處理國際貿易。不過,做得好好的吳惠瑜還是在一年後離開高林。
根據她的說法,離開高林的原因有兩個,一個接近開玩笑,一個則與天性有關。
﹁女孩子在出口產業的發展受到限制,原因出在酒量,因為高林的供貨商大部分是中南部的老闆,一旦要催貨時,想逃貨的老闆就會說﹃一罐酒一箱貨﹄,可是我的酒量不太行……。﹂這當然是開玩笑,會跳槽,其實源於她始終想超越自己、挑戰自己的心。
﹁我是一個 quick learner ︵...
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