如何蒐集外部薪酬資料,維持公司薪酬制度的競爭力 | 我要找工作
這些職位的工作職責和你的公司是否相當?許多管理顧問公司在網路上提供的薪資資料僅供一般參考之用,它是無法取代薪資調查作為薪酬制度的設計 ...
文/劉文章 104人資學院 特約顧問 原文出處/104人資學院[1]
我們都知道薪酬制度的設計與管理最重要的基本原則就是要做到內部的公平性和外部的競爭力,所謂的內部公平性是指:如何根據職位的重要性及在職者對組織的貢獻給予公平的報酬,為了達到這個目的我們就必須衡量各個職位的相對重要性,以及在職者的績效表現,前者必須依據有效的職位評價制度來衡量,後者則須要有健全的績效管理與評估制度,可惜的是,太多公司的管理制度都流於形式,甚至付之闕如,高階主管以自認為公平合理的個人觀點,草率決定,導致人員流動率居高不下,嚴重影響組織營運績效而不自知。
薪酬的外部競爭力
為了瞭解公司薪酬在外部的競爭力,我們就必須知道就業市場的薪資狀況,再根據外部資料和公司的薪資加以比較,才有辦法瞭解公司的薪資在市場的競爭力,而為了達到這個目的,參加薪資調查絕對有其必要性和價值。許多公司或許基於薪資資料的機密性、沒有參加薪資調查的預算,或是認為要取得薪資資料並不困難,在網路上就可以搜尋得到,實在沒有必要參加薪資調查,前面兩個理由或許可以勉強成立,但是最後的理由就過於輕率,充分顯示對甚麼是有效的薪資調查一知半解。
外部資料的可用性考量
我們的確可以從網路上搜尋到一些薪資資料,例如某個職位在某個年度的年薪介於多少到多少之間,有些人就認為可以從這些資料知道我們提供的薪資是否具有競爭力;但問題是,網路上所提供的某職位薪資範圍是最低和最高的兩個極端,參考價值並不大,平均值也容易造成誤導;
這些薪資資料是由多少樣本統計出來的?中位數(P50)是多少?所屬產業和公司規模和你的公司相似嗎?這些職位的工作職責和你的公司是否相當?
許多管理顧問公司在網路上提供的薪資資料僅供一般參考之用,它是無法取代薪資調查作為薪酬制度的設計、管理與應用。而有些資料則主要是提供給求職者參考的,例如:104人力銀行的《薪資情報》,其資料收集的方式與企業所需的薪資福利調查並不相同。
目前在台灣較為人熟知的企業薪...
104薪資情報 | 我要找工作
2022年薪酬調查活動– 104企業大師 | 我要找工作
如何蒐集外部薪酬資料,維持公司薪酬制度的競爭力 | 我要找工作
薪酬調查 | 我要找工作
薪酬調查, 掌握市場薪資行情 | 我要找工作
台北市職缺 - 亞太電信股份有限公司全職【網路技術專業】行動核心/數據網路規劃工程師※適用政府安穩雇用計畫
亞太電信股份有限公司開出【網路技術專業】行動核心/數據網路規劃工程師※適用政府安穩雇用計畫職缺1 名,主要工作內容有:※...
台北市職缺 - 久舜營造股份有限公司全職資訊IT人員
久舜營造股份有限公司開出資訊IT人員職缺1 名,主要工作內容有:1.專案事項交辦。2.協助系統維運(VM、Windows、NAS、事務機)...
台北市職缺 - 福瑞斯國際公寓大廈管理維護股份有限公司全職【總公司】外部稽核培訓人員
福瑞斯國際公寓大廈管理維護股份有限公司開出【總公司】外部稽核培訓人員職缺3 名,主要工作內容有:1.前往社區進行人員培訓...
台北市職缺 - 才庫人力資源顧問股份有限公司全職會計專員
才庫人力資源顧問股份有限公司開出會計專員職缺1 名,主要工作內容有:1、應收、應付款項、各項費用支付之發票單據及會計帳...
台北市職缺 - 國眾電腦股份有限公司全職資訊安全售前架構師
國眾電腦股份有限公司開出資訊安全售前架構師職缺2 名,主要工作內容有:1.資安產品的售前技術支援、顧問服務,方案建置及佈...
台北市職缺 - 亨昇國際企業股份有限公司全職MIS資訊專員(此為現場徵才活動職缺)
亨昇國際企業股份有限公司開出MIS資訊專員(此為現場徵才活動職缺)職缺3 名,主要工作內容有:1.主要負責駐外地的資訊、ERP、...
台北市職缺 - 錦有企業有限公司全職職業大貨車司機
錦有企業有限公司開出職業大貨車司機職缺1 名,主要工作內容有:開緩撞車替國道警察做後方警戒.,以下為該職缺詳細資訊:公...
台北市職缺 - 敦陽科技股份有限公司全職專案副理
敦陽科技股份有限公司開出專案副理職缺1 名,主要工作內容有:1.專案/維運規劃與執行,文件撰寫與彙整,資源協調與進度追蹤...
台北市職缺 - 財團法人台北市文化基金會全職創意發展部(松山文創園區)-維運管理組專員/資深專員
財團法人台北市文化基金會開出創意發展部(松山文創園區)-維運管理組專員/資深專員職缺1 名,主要工作內容有:1.負責園區室內...