行政经理职位要求 | 我要找工作
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行政经理职位职责/工作内容·1.负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;·2.负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各 ...
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行政经理负责计划、指导和协调机构的支持性服务,如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务,包括监督设备的准备、维护和保管。
行政经理岗位职责/工作内容
岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 人事程序或规章制度; 2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满 足公司的经营管理需要; 3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,经批准后实施; 4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证 职位说明书与实际相符; 5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计; 7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8. 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9. 负责拟制公司薪酬制度和方案,简历行之有效的激励和约束机制; 10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督 控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续; 12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 13.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 任职要求: 1.行政管理、人力资源或中文类专业本科以上学历,具有与岗位相适应的职业资格证书和工作经验; 2.熟悉国家、北京市有关劳动、人力等方面的法律、法规,了解投资公司、房地产开发及工程建筑等方面的企业运行模式及管理流程; 3.有一定的社会关系和组织沟通与协调能力,办事认真、负责,具有较强的问题分析及解决能力,灵活的工作方式,能承受一定的工作压...
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