【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表,最新勞保級距 | 我要找工作
![【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表,最新勞保級距](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
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行政院拍版:2024年基本工資調為27,470元(時薪183元),同時「勞保級距」也跟著調整,根據勞保局計算,費率仍維持為12%(含就業保險費率1%),雇主負擔增加每月每人128元、勞工每月則需多負擔約25元。《104 職場力[1]》小編提醒雇主:切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距,不但違法也面臨罰則外,勞工權益更受影響。
文/《104職場力[2]》小編
有關勞工保險(常簡稱為:勞保)的費用,主要由公司加保,並固定於每個月繳納保險費來獲得保障,收費則依勞工、雇主、政府不同比例給付。
由於收費依據「勞保級距」,因此常會受基本工資的調整而變動,以2023年為例,基本工資上調至26,400元,牽動「勞保投保級距」也隨之調整,我們為您整理相關資訊與試算公式,並提供最新年度的「勞工保險投保薪資分級表」,歡迎參考利用!
「勞保費」是如何計算的?根據政府明訂的《勞工保險條例[3]》「勞工保險」所提供的保障包含:生育、傷病、失能、老年及死亡等給付,是一種強制雇主應為勞工加保的制度一般「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。
《勞工保險條例[4]》第2條:勞工保險之分類及其給付種類如下: 普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 職業災害保險:分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保的費用,其中大家最常會產生疑問的是「勞保投保級距」、「個人/雇主負擔保費」,因應基本工資[5]的逐年調整,各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。
計算勞保費的4大因子:投保級距、保險費率、負擔比率、工作天數 投保級距:請參照勞工保險投保薪資分級表[6]。 保險費率:勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。 ...110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表 | 我要找工作
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