專案當道教授職「朝夕不保」 業界鈔能力搶才挖空學界 | 我要找工作
![專案當道教授職「朝夕不保」 業界鈔能力搶才挖空學界](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年10月15日—少子化影響大專校院改聘專案教師節省成本,但專案職缺薪資待遇、工作條件樣樣欠佳。學者感嘆,博士投入數年光陰養成學識,進入高教獲得的卻是朝夕不保 ...
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少子化影響大專校院改聘專案教師節省成本,但專案職缺薪資待遇、工作條件樣樣欠佳。學者感嘆,博士投入數年光陰養成學識,進入高教[1]獲得的卻是朝夕不保的專案缺,影響後輩深造意願;即便讀到博士投入業界賺錢更穩定,在在影響學界前景。
一名私立大學教授感嘆,現在私校徵才先看招生是否達標,非退休一人就補一人,招生未達標缺老師也不會補,即使開缺也多是專案缺,甚至聽聞有老師數年來從助理教授到副教授都是專案身份;也有科系招聘公告寫徵專任教師,進入校評階段卻遭學校打回票,要求只能徵專案,系上只能回頭跟應徵者溝通,是否能接受專案職缺。
該名教授談到,很多年輕博士很優秀、期刊點數應有盡有,但要經過重重廝殺才能進入高教體系,獲得的卻是朝夕不保的專案職缺。對此,有研究能力者會猶豫是否繼續深造,或乾脆投入業界賺更多;人文社會學科更是如此,「想到畢業後就是流浪博士,有研究能力又怎樣。」
宜蘭大學資工系教授夏至[2]賢談到,公立大學受少子化衝擊較小,遇缺還會補;私立大學則要自負盈虧,學雜費收入減少專任教師也聘得少,只能改聘專案職,工作權難保障。
夏至賢表示,近年很多博士已非要投入高教教職,身邊就有三個資通訊領域博士,畢業後鎖定赴大陸科技業工作;再者,國內上市櫃科技公司也需要博士人才,很多二、三十歲的學生看得很清楚,未來就是到業界或出國謀職,台灣學界想攬才薪資要敢給,否則就是幫他國培養人才。
中央大學校長周景揚曾於美國工作九年方回台任教。他表示,近年國外市場太好、薪水差別大,台灣學生出國讀博士回國的機會確實比較小,最近校內也有教師被業界挖角,但學界環境跟業界真的不同,台灣學術圈也還是有吸引力、仍有人才投入,每個人要的不一樣取捨也不同。
References 高教 (udn.com) 夏至 (udn.com)政院公告大學專案師本薪、授課時數比照專任教師 | 我要找工作
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