派遣與正職的差異之我的作業員OP路 | 我要找工作
2021年2月10日—不難發現,很多派遣公司,都會用比較動聽的說詞吸引求職者應徵。雖然派遣跟正職的薪資是一樣的,但其他福利(如:年終、車資補助等)就無法享有,在 ...
圖片來源:原來這7個好處,才是很多人喜歡去工廠上班的原因[1]
身材高挑的人事部助理,帶著文書資料與同仁講了幾句話之後,就跟著助理離開了現場。 已經不確定這位是第十一、還第十二位提出離職申請的人了。 在科技廠還沒待到二個月,當初跟我同期進來的約有二十二位,轉眼只剩下七、八人了。 我們這個單位因為人力的流失,也不停的招入新血遞補職缺。 作業員一職不管在哪個業界,都有長期缺工的情況,所以即使離職的人不斷,透過人力派遣的招募,新人進來的速度也很快。 看著來來去去的同仁,莫名感慨。 曾經,自己也對嚴謹的管理制度、單一而重複的工作內容,感到不自在,甚至疑惑自己對這個職位、這個身份是否能認同。 不過目前也都漸漸適應了。 從原本的辦公室職涯、自由業,如今又進到工廠裡做作業員。 想想也挺離奇的呢 --- 「這間公司的福利待遇很好。」 「待在這裡的學長學姊都很推薦來這上班。」 「這裡很離職率很低、工作環境很乾淨喔!!」 自從在家待久了,對不穩定的收入、孩子的黏膩產生倦怠,於是萌生了回到職場的念頭。 開啟人力銀行的網站履歷之後,便不停接到派遣公司的招募電話。 在派遣公司的專員,連日的電話推薦下,我答應了對方的招募,順利成為一名作業員。 錄取的門檻幾乎沒有,感覺是你有意願做,都能有工作的樣子。
從未在這個領域工作過,對於這一切都充滿新鮮感。 新人訓練完,我和一群新人被分配到的部門,聽說是臨時增設的,沒有前輩在裡面。 所以我與同梯次進來的同事,都是由負責此次工單的工程師們教我們做的。 我們這批新人感情還不錯,但最後卻離開了大半。 在沒有職場霸凌、工作惡意刁難的情況下,為什麼仍走了呢? 回憶起這些同事們離職前,我曾和他們聊過對於這份工作的看法,大致歸納出三個可能: 1.習慣跟過往的同業比較: 因為作業員的流動率高,錄取率高。 習慣在工廠工作的員工,離開前東家後,通常也是找工廠的工作,因此可以聽見有類似工作經驗的同事,比較之前工作的待遇如何,哪個工作較輕鬆等,一旦覺得目前的工作不如以往的好,就產生了...
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