人力資源顧問不就是獵人頭?兩者具有根本性差距 | 我要找工作
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人力資源顧問最主要的工作內容主要分為四點,依照順序分別為招募人員、薪酬福利、員工在職訓練、勞資關係。招募人員:招募人員顧名思義,人力資源顧問會有如人力派遣公司 ...
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人力資源顧問不就是獵人頭?兩者具有根本性差距
當有人提到說「人力資源顧問[1]」時,總會聽到有人問那是什麼?是不是獵頭公司?但事實上並不是這樣,人資顧問會站在更宏觀與系統化的角度,為有需要的公司建立一套良好的招募、訓練系統,建立一套完善的人資SOP才是人資顧問的主要工作。
人力資源顧問和獵人頭本質的差異,需要對人資顧問工作深入的了解。
深入了解人力資源顧問[2]工作內容人力資源顧問最主要的工作內容主要分為四點,依照順序分別為招募人員、薪酬福利、員工在職訓練、勞資關係。
招募人員: 招募人員顧名思義,人力資源顧問會有如人力派遣公司[3]般,尋找優秀的人才加入。對外,會透過各種宣傳方式例如舉辦各種求職活動吸引求職者或學生參加,並且持續更新與管理各個招募管道如人力銀行的招募訊息及資訊,提高公司的能見度。對內,則會設計面試流程並安排面試,並訂定標準的篩選與錄取條件,並能夠依客戶需求客製化需要的人才,透過系統化設計,提升人才招募的效率。 薪酬福利: 人力資源顧問的另一項服務內容為薪酬以及福利的部分,會站在一個宏觀的角度去定義組織表內每個人的薪資級距,配合應徵者的期望和職位訂定一個合理的薪資級距,避免同工不同酬發生,而導致不公平的情況。並且會為公司設計合理的福利措施,什麼樣的表現與業績能夠得到額外的激勵津貼,也是人力資源顧問的重要工作。 員工...
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