常見的五種招募管道中,哪一種人才留任率最高? | 我要找工作
2021年3月1日—面對如此多元的人才招募管道,我認為內部人才招募,總體經濟效益最高,而且是人才留任率最高的人才招募方式。
文:林娟
找人才,哪一種管道最有效?我們公司在台灣各知名求才網站刊登人才職缺,卻沒有收到多少份合格的人才履歷?有些主動投履歷的人才,根本與我們所刊登人才資歷相差甚遠,到底問題是出在哪裡?
招募管道除了就業市場常見幾家數字人力銀行之外,尚有獵才招募、校園招募、軍中招募、研發替代役、建教合作、內部人才推薦、學校就業輔導中心、校園博覽會、外勞人力仲介公司等,其實有多元求才管道。
其中最符合經濟效益的是內部人才招募,不管是從學術研究結果角度,還是企業實務的工作經驗,都一致地認為這是最有效的方式。
不過每一種不同的招募管道,將會招募到不同類型的人才,下面針對幾種台灣常見人才招募管道,進行分析。
1. 人力銀行
台灣企業最常使用的數字人力銀行,是通用型人才競技場。如果企業需要的人才,是介於1年以上5年以下工作經驗左右的人才,只要設定關鍵字,主動搜尋人才資料庫,就可以搜尋到不錯的人才。
但如果要尋找超過五年以上產業優秀人才,通常成效比較不佳,原因是資深有能力的人才,通常不太需要刊登履歷,就會有人挖角,根本不需要到通用型人才競技場與他人競爭。
2. 獵才招募
獵才招募,主要是針對具有多年產業經驗專業與管理人才,或者是就業市場相對稀缺人才,依照人才的經驗與承擔工作內容,收取不同費用標準,收費標準大約是年薪20%-30%。具體服務金額,根據實際情況調整。
在多項招募管道當中,獵才招募,總體招募費用最高。
如果人才在三個月內不適應或者不符合公司原先期待,大多數的獵才服務公司還會提供一次免費遞補人才的服務。
當公司所需要人才屬於稀缺性人才,且在就業市場不易找尋時,通常採用此種方式進行人才招募。
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