文化圈「應徵」機制下的館長難產與難題 | 我要找工作
![文化圈「應徵」機制下的館長難產與難題](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年3月9日—相隔不久,臺北市立美術館(簡稱北美館)館長職缺也在臺北雙年展開...單純的教學工作環境,經歷委員的面試考核途徑,來任職可能比教職低薪、工作量 ...
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2020年末,臺灣藝術圈的震盪不是來自新冠病毒疫情,而是包括國立臺灣美術館(簡稱國美館)館長林志明,因被爆出夫人干政疑雲而自請借調期滿不再續任。相隔不久,臺北市立美術館(簡稱北美館)館長職缺也在臺北雙年展開幕後,正式上網招聘新館長,表示林平將在借調期滿前,就歸建東海大學教職的事實。短時間內,北、中兩大美術館館長職務都經歷不小的人事震盪。而引人注目的北美館館長徵人職缺開缺後,並沒有申請者在12月15號的館長甄選會議中出線,後續12月底北市府第二次上網徵求林平卸任後的館長人選,當時熟悉臺灣館所運作的藝文人士私下討論,若原本第一輪的投件已不熱絡,再到第二輪甄選還願意投件的藝術專業人選可能寥寥可數。雖然最終出線的人選王俊傑,在專業與領導館務的能力都屬一時之選,但仍引發學者廖仁義在〈公立美術館的館長應該如何產生?〉一文中表示,「僥倖選出正確人選,並不表示應徵的做法就是正確。」,臺北市政府文化局以求職者「應徵」的方式來徵選北美館館長,真的會長期、穩定為這間臺灣美術館指標品牌覓得好館長的良緣嗎?至少這次年初北美館與南美館館長的公開徵選,許多藝文界人士著實為南北兩方的館所都捏一把冷汗。
臺北市政府文化局以求職者「應徵」的方式來徵選北美館館長,真的會長期、穩定為這間臺灣美術館指標品牌覓得好館長的良緣嗎?(本刊資料室) 公開透明徵才模式的由來目前臺北市政府轄下文化機關以公開「應聘」方式徵才管理者,最有代表性的即屬臺北市文化基金會(簡稱文基會)。柯文哲市府上任後,文基會頻爆出問題,歷年都能看到議會質詢包括人事問題、預算浮編、不受監督、財源幾乎仰賴市府預算等,2018年即有議員在教育委員會預算審查時指出,文基會下各機關高階職缺浮濫,質疑基金會已成為市府人事酬庸的機關,也違背柯市府強調聘任遴選機制的廉潔、效能與公開透明的原則。
在議會強烈質疑與監督下,目前文基會相關總監、館長職缺的開缺,多數為回應柯市府透明原則,都逐漸走向公開開缺、應聘的徵選途徑。包括目前現任的臺北國際藝術村總監李曉雯,臺北當代館館長駱麗真等,都是循此途徑成為目前單位職掌者。北市文基會仰賴開缺、應聘的方式,一部分的訴求也希望讓組織中高階階藝術行政人才有流動的可能...
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