「不懂玩樂」是行銷人大忌!這4種能力,公司不明講,但主管 ... | 我要找工作
![「不懂玩樂」是行銷人大忌!這4種能力,公司不明講,但主管 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年4月23日—「不懂玩樂」是行銷人大忌!這4種能力,公司不明講,但主管更看重·先打破迷思:「實用技能」可以培養,進來再學就OK·一、美感:無法速成,懂工具也彌補 ...
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我常常被問到怎麼找行銷人才,但每次回答完,大家都很驚訝,似乎我們找行銷人才重視的能力不太一樣。
第一,我們不在意是否科班出身,所以沒念相關科系或做過相關工作,也沒關係。 第二,比起履歷表上各種數位行銷操作工具認證或訓練課程,我們更重視人才的興趣、成長過程中有趣的故事,或旅行的體驗。
說實話,我現在已經很少親自面試第一線行銷同事了,而這些其實是社群行銷主管給的靈感,也是他過去近三年來,一路上找到好人才的方法。後來我問過其他優秀的行銷主管,他們竟然也重視這些能力。或許,這就是我們能一起快速前進的團隊默契。
今天我試著整理下來,或許你正想踏入這行,或你是用人主管,未來自己找工作或是尋找行銷人才時,可以有不同的思考。
先打破迷思:「實用技能」可以培養,進來再學就OK首先,工作所需的技能都可以培養,所以不必全數具備,進來再學就好。
現在年輕人學習力很強。以社群小編來說,即便修圖、剪輯影片、操作社群活動等,可以說是小編日常,但用人主管把這些都列為非必要條件,只要確定對方未來學的起來、而且是喜歡社群工作就可以。我們很多社群行銷、甚至編輯、影音的同事都是進來公司才學習專業的工具,但通常很快就上手,工作表現也很好。
相較於這些工作需要的「基本技能」,我們行銷主管更重視以下這幾項能力,因為這都是累積的經驗,沒辦法教、也沒辦法練習而來。
一、美感:無法速成,懂工具也彌補不了美感其實很主觀,所以徵才訊息上,會要求提供履歷表以及作品集,即便以往沒有相關經驗,也可以提供其他作品。有時候面試者會提供大學時代的社團活動企劃書、設計的活動海報,像品牌行銷同事當時提供她的實習作品,我看了很喜歡,當場就決定錄用。即便學生時代的能力不算成熟,但可以看得出美感與基礎能力。
以我們社群主管為例,他重視履歷表和作品集的編排風格一致性,例如:每個作品封面排列是否使用一致的濾鏡、呈現風格是否讓人舒服、且有一定的美感、字型偏好等。
因為社...
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