用「薪」留才!科技業掀集體調薪潮,華碩、和碩 | 我要找工作
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2022年7月1日—華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節,但內部消息傳出,華碩今年綜合調薪幅度在4%~7%之間,優於往年。本次調薪並側重年輕人才,另調升年輕新進員工起 ...
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科技圈搶人大戰開打,加上升息、通膨壓力鍋,今年「科技業集體結構調薪」早已醞釀完美風暴,華碩(2357)、和碩(4938)、廣達(2382)、仁寶(2324)陸續有薪資調升行動,加薪時間更提前到上半年;先前台積電(2330)、聯發科(2454)早已率先提高本薪,預料高薪百強企業今年員工薪情都十分有看頭。
華碩往年都是第3季調薪,今年為強化留才力,提前至6月調薪,預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節,但內部消息傳出,華碩今年綜合調薪幅度在4%~7%之間,優於往年。本次調薪並側重年輕人才,另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整,綜合來看,年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。
電腦產業2021年受惠疫情紅利,業績交出亮眼數據,分紅也大手筆,2021年華碩員工平均總年薪年增率超過20%,但因疫情紅利非常態,故華碩此波策略性調薪,有助於提升員工固定薪資所得,及強化員工向心力。
華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構,以年薪不變前提下,本薪配比將拉高,強化對外薪資競爭力。員工轉職一般都以月薪做比較基準,華碩內部員工指出,低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯,但月薪無法顯現競爭力,另外也考慮提高留任獎金額度。
華碩員工指出,員工薪資包含每月發放本薪與變動獎金,初級員工的變動薪資隨報到年份不同,比例不一,新制有統一本薪與變動薪資比達85:15意味,2023年起年薪中變動薪資比超過15%的薪水將歸入本薪中,讓基層員工月薪提升,年薪不變,有助於提振同職稱員工薪資在業界的競爭力,在不論營運高峰谷底基層都能維持一定所得。
和碩在4月也已經宣布調整薪資結構,將部分獎金歸入月薪中,使員工基本月薪水位上升超過10%,而緊接著7月和碩也將調薪,預料在通膨與利率雙漲下,今年調升幅度可期。 ...
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