刊登職缺後卻乏人問津?2點提示教您寫出吸引人的徵才廣告 | 我要找工作
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2021年5月13日—我們不能輕忽這一步驟的重要性,因為可以減少資格不符的人來投遞履歷,降低招募作業成本。4、要求條件.要求條件是預設一個門檻的意思,將要求條件具體化 ...
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文/凱茂雲端人才篩選系統
怎樣的企業會吸引求職者?在思考如何吸引求職者前,我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢?」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來,再慢慢挑選人才;還是在公布職缺的時候就先設定好條件,預先篩選掉一定的求職者,找出最適合的人選呢?
大部分的公司偏向後者,也就是希望吸引「合適」的人選,並篩選出認同公司核心價值,有潛力的求職者,省時又有效率。不過這樣的招募結果對HR來說可遇不可求的完美狀況。
圖片授權Nutlegal Photographer/Shutterstock.com🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥
一、公司招募過程最常出現的2種狀況
1、經常被淹沒在求職者這片履歷海中,卻找不到真正合適的求職者
這種狀況通常會發生在:具有高度知名度、福利好及被求職者盲目追求的企業。至於促使求職者紛紛投履歷的原因,不外乎就是求職者對這些公司有模糊或是刻板的印象,覺得「這個公司有名聲,感覺福利好,應該是個適合工作的地方」,並非因為真的了解這些公司而投遞履歷。尤其是經過媒體的渲染,許多的求職者會對這些企業充滿憧憬。
舉例來說,航空業經常在報章雜誌的報導下,總是給人「福利好、免費機票又高薪」的刻板印象,導致蜂擁而至的求職者投遞履歷。然而,「福利好、免費機票又高薪」的背後是過勞、傷身的時差所換來的,造成許多人開始工作後無法適應,也「與想像中的不同」就離職。
此外,亂槍打鳥型的求職者不論自己是否有符合職缺條件,他們也很喜歡投「有名聲、福利好」的公司。例如明明是英文系的人,因為看到台積電的福利很好,就隨意投了台積電的工程師職缺,希望有機會受到青睞,卻...
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